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MULTA POR NO RENOVAR EL REGISTRO MERCANTIL
Por Javier Aldana Holguín – Editor legal
Feliz jueves
Primero la noticia más reciente: la Corte Constitucional modificó el precedente de la Corte Suprema de Justicia sobre la ineficacia del traslado entre regímenes pensionales. Esta decisión afecta a quienes intentan trasladarse de los fondos privados a Colpensiones por problemas de información.
A partir del 10 de abril los colombianos podrán inscribir su número de celular para evitar mensajes o llamadas con fines publicitarios. Esto hace parte de la Ley dejen de fregar. Aquí el enlace del registro.
Por otro lado, la Dian prescribió el formulario 260, para la declaración anual consolidada del régimen simple, correspondiente al año gravable 2023.
No olvides esta fecha: hasta el lunes 15 de abril hay plazo para realizar el reporte de autoevaluación de estándares mínimos de riesgos laborales.
¿Estás listo para el reto? Participa en nuestro quiz semanal de solo 7 preguntas.
Videos y más videos con información actualizada y temas de temporada es lo que te ofrece nuestro canal de TikTok.
TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:
1
Tipos de acciones en una SAS
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Un caso: un accionista de una SAS que desea capitalizar la compañía se pregunta cuál es el límite de capitalización y qué tipos de acciones se pueden emitir.
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La respuesta: en los estatutos de la SAS se pueden consagrar tantas clases y series de acciones como los asociados estimen conveniente, las cuales pueden ser ordinarias, privilegiadas, con dividendo preferencial o de pago, entre otras.
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2
¿Cuál es la multa por no renovar oportunamente el registro mercantil?
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Ten esto en cuenta: el pasado 1 de abril venció el plazo para renovar oportunamente el registro mercantil de la empresa y el de sus establecimientos de comercio.
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La sanción: no renovar el registro o haberlo hecho de forma extemporanea tiene como consecuencia la aplicación de la sanción impuesta por la Supersociedades, la cual puede ser de hasta 17 smmlv.
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3
Exclusivo para contadores: ¿ya conoces los beneficios del World Office Club?
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4
Carta de despido laboral: ¿cómo redactarla correctamente?
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El dato clave: la carta de despido es un documento escrito que los empleadores utilizan para notificar formalmente a los trabajadores la terminación del contrato de trabajo
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¿Qué debe contener?: la carta debe constar por escrito, indicar si el despido se realizó con o sin justa causa y los hechos concretos que dieron lugar a la terminación del vínculo laboral, entre otros requisitos.
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5[Quiz diario] ¿A qué está sujeta la oportunidad para corregir los impuestos que se liquiden dentro de una declaración anual del SIMPLE? una pista aquí
6
No cualquier falta calificada como "grave" por el empleador constituye justa causa de despido
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Un caso posible: un trabajador que comete un error en su trabajo es despedido con justa causa porque, según su empleador, incurrió en una conducta calificada como falta grave en el reglamento interno de trabajo.
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La solución: la Corte Suprema de Justicia ha aclarado que las faltas graves establecidas por el empleador no pueden ser abstractas o genéricas, y no cualquier error o equivocación del trabajador justifica un despido.
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7
¿Qué debes hacer si recibiste una comunicación persuasiva de la UGPP?
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Un escenario: un empleador recibe una notificación de la UGPP en la que se le advierte que existen posibles indicios de evasión en los aportes al sistema de seguridad social.
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¿Qué debe hacer?: el empleador debe revisar la comunicación, verificar su situación económica, identificar el año al que se refiere, comenzar a realizar los aportes de forma adecuada y reportar cualquier novedad en el IBC.
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