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¿QUÉ NECESITAS SABER ANTES DE CONTRATAR APRENDICES?
Por Javier Aldana Holguín – Editor legal
Buenos días
La vinculación de aprendices en Colombia se realiza mediante la figura del contrato de aprendizaje. Hoy te comparto tres claves importantes sobre este tema:
- Si tu empresa cuenta con 15 o más trabajadores, debes contratar aprendices.
- El apoyo de sostenimiento para aprendices en 2024 es de $650.000 en fase lectiva y $975.000 en fase práctica.
- El contrato de aprendizaje no puede tener una duración superior a 2 años y debe constar siempre por escrito.
Consulta los próximos vencimientos y gestiona tus clientes en Actualícese Planner.
Ahora, te invito a consultar los temas destacados del día.
TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:
1
¿El valor del aporte voluntario del artículo 244-1 del ET se considerará para otros cálculos tributarios?
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La norma: con el artículo 244-1 del ET se estableció un aporte voluntario en la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios.
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Lo que no debes perder de vista: este aporte no se tendrá en cuenta para otros cálculos importantes como el de la tasa mínima de tributación, ni se podrá tomar como un gasto por impuesto deducible en el ejercicio en que se pague. ¡Conoce aquí los detalles!
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2
Este es el plazo para pagar los aportes faltantes a pensiones de abril y mayo de 2020
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La fecha: los empleadores y trabajadores independientes que aportaron el 3 % del IBC, en lugar del 16 %, a pensiones en abril y mayo de 2020, tienen plazo para pagar los aportes faltantes hasta el 31 de mayo de 2024.
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¿Qué debes saber?: deberán pagar el 13 % del aporte faltante, del cual le corresponderá al empleador el 75 % y al trabajador el 25 %. El pago se podrá realizar a través de la Pila.
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Actualícese Academy es el servicio de capacitaciones incluido en nuestras suscripciones. Contiene cursos, diplomados, seminarios y eventos en vivo. Regularmente el acceso a la versión en vivo es libre. Aquí puedes ver el archivo y aquí la programación de los próximos cursos y conferencias.
3
Exclusivo para contadores: ¿ya conoces los beneficios del World Office Club?
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Descubre las capacitaciones exclusivas: mantente a la vanguardia con seminarios web y cursos online gratuitos que te ayudarán a perfeccionar tus habilidades contables y mantener tu conocimiento actualizado, disponibles con tu membresía gratuita en World Office Club.
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Aprovecha alianzas y descuentos especiales: disfruta de ofertas exclusivas en productos y servicios a través de nuestra red de comercios aliados, maximizando tus recursos y potenciando tu éxito profesional.
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4
¡Cuidado con los llamados de atención a trabajadores! ¿cómo hacerlos sin fallar?
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Una táctica para mejorar: los llamados de atención son comunicaciones del empleador al trabajador por faltas o conductas contrarias a las normas de la empresa.
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Así deben comunicarse: se recomienda que se hagan por escrito y deben contener al menos los hechos, identificación de la falta, posibles consecuencias y la oportunidad para que el trabajador se pueda defender.
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5
Multas y cierre de establecimientos: ¿en qué casos aplican?
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Cierre temporal o definitivo: depende de la gravedad de los incumplimientos tributarios, los conferencistas te explican en detalle.
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¿Quién te lo cuenta?: dos abogados, Javier Blel, especialista en derecho tributario, y Francisco Cujar, especialista en gestión tributaria; ambos con reconocida trayectoria en la materia.
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6 ¿Cada cuánto tiempo, durante la ejecución del contrato, puede el arrendador o propietario aumentar el precio del arriendo de vivienda urbana en Colombia? una pista aquí
Actualícese Automation contiene más de 1.600 formatos en Excel y liquidadores automatizados incluidos en nuestras suscripciones y para compra individual. Incluye contratos, certificaciones, actas, listas de chequeo para auditoría y miles de recursos más (llevamos más de 20 años alimentándolo). Aquí puedes ver el archivo.
7
¿Recibes salario integral? Te conviene leer este artículo
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El dato: la base de cotización para aportes a seguridad social de esta modalidad salarial se calcula con el valor total mensual que devenga el trabajador.
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La CSJ lo recalcó: la Sala Laboral recordó que esta base de cotización no se calcula con el promedio salarial anual, sino mensualmente, debido a que la ley tomó como referencia el período de un mes.
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