Boletín
Jueves, 16 de mayo de 2024
PASOS PARA REALIZAR LA DILIGENCIA DE DESCARGOS
Por Javier Aldana Holguín – Editor legal
Muy buen día
La diligencia de descargos es una citación en la cual un trabajador, en situación de presunta falta o incumplimiento laboral, tiene la oportunidad de presentar su versión de los hechos ante su empleador. Para llevarla a cabo correctamente, aquí te dejo estos pasos:
- Notificación al trabajador de la citación a la diligencia.
- Explicación de las razones que fundamentan la citación.
- Oportunidad para que el trabajador rinda su versión de los hechos y presente las pruebas de su defensa.
- Elaboración de un acta.
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Ahora, te invito a consultar los temas destacados del día.
TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:
1
¿Cuál es el plazo para pagar la liquidación laboral?
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¿Qué es?: la liquidación es el proceso en el que un empleador, al finalizar el contrato de trabajo, calcula y abona todas las deudas pendientes al trabajador. Esto puede incluir salarios, prestaciones, vacaciones, entre otros conceptos.
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Plazo de pago: aunque la ley laboral no especifica un plazo, se entiende que se debe pagar inmediatamente después de la finalización del contrato, según el artículo 65 del CST.
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2
Reporte de información exógena AG 2023: hazlo más fácil con estos casos prácticos
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Despeja tus dudas: conoce de manera práctica cómo recolectar la información contable y/o fiscal de un reportante para luego depurarla y convertirla en reportes con el estándar XML.
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Atención al detalle: destacamos los puntos fundamentales de tipo contable o fiscal que se deben revisar en cada reporte, para que cumplas con tu obligación tributaria exitosamente. ¡Eleva tu nivel profesional aquí!
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Actualícese Academy es el servicio de capacitaciones incluido en nuestras suscripciones. Contiene cursos, diplomados, seminarios y eventos en vivo. Regularmente el acceso a la versión en vivo es libre. Aquí puedes ver el archivo y aquí la programación de los próximos cursos y conferencias.
3
Así quedó el incentivo para empleadores que generen nuevos empleos
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La novedad: el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0533 de 2024, que reglamenta el incentivo para la creación y permanencia de nuevos empleos formales.
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¿A quiénes beneficia?: el aporte en dinero está dirigido a empleadores que generen nuevos puestos de trabajo, contraten nuevos trabajadores y mantengan su vinculación al menos por seis meses. Solo se podrá recibir un máximo de 24 incentivos.
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4
9 claves para entender la reforma pensional
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¿Qué propone?: el proyecto busca que todos los trabajadores aporten hasta cierto límite de ingresos en Colpensiones, y a partir de allí coticen en los fondos privados.
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¿En qué va la iniciativa?: aunque lo aprobado hasta el momento contiene las claves de la reforma, aún quedan dos debates en la Cámara para que el proyecto se convierta en ley. Aquí te contamos las claves más importantes.
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5 ¿Cómo se calcula la base de cotización para aportar a seguridad social con salario integral? una pista aquí
6
Indemnización por despido: contrato indefinido vs. contrato a término fijo
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Presta atención: la indemnización por despido se origina cuando el empleador despide al trabajador injustificadamente o cuando este incumple sus obligaciones y el trabajador presenta una renuncia motivada.
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Aquí encontrarás: las causales objetivas y voluntarias de terminación del contrato, así como la diferencia entre la indemnización en los contratos indefinidos y los contratos a término fijo.
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7
Errores más frecuentes al presentar la información exógena
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¿Cuáles son?: iniciar la sesión a nombre propio y no a nombre de la entidad, no diligenciar las cifras completas en pesos y no realizar correctamente los cruces de información frente a las declaraciones de IVA y retenciones.
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¿Cómo evitarlos?: usando herramientas en Excel, actualizadas con la última normatividad y que cuenten con fórmulas y funciones que faciliten un cumplimiento oportuno y adecuado.
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