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Boletín

Jueves, 30 de mayo de 2024

OBLIGACIONES LABORALES Y TRIBUTARIAS PARA JUNIO

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Buenos días

Termina mayo con múltiples obligaciones y novedades para los contadores. El impuesto de renta de personas jurídicas debió ser declarado y la reforma pensional avanzó en su tercer debate.

Ahora, entramos a un nuevo mes con la continuación de los vencimientos de la información exógena y el primer pago de la prima de servicios.

Continúa leyendo en nuestro boletín para más detalles.

TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

1 13 claves para identificar un contrato de trabajo

• La duda: cuando no se tenga certeza sobre si existe o no un contrato laboral, la ley advierte que si el trabajador presta el servicio personalmente, se presume la subordinación.
• Los indicios: adicionalmente, la Corte Suprema de Justicia ha subrayado algunas pistas para determinar un contrato de trabajo, como el cumplimiento de un horario, la disponibilidad, la continuidad, entre otras.

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2 Sustitución de empleadores: requisitos, obligaciones y prohibiciones

• Un caso: una empresa cambia de propietario y el nuevo empleador informa a sus trabajadores que no se hará cargo de las obligaciones laborales pactadas entre ellos con el anterior dueño.
• ¡Cuidado!: cuando una empresa cambia de dueño, el nuevo empleador está obligado a asumir las deudas y obligaciones laborales que los empleadores anteriores tenían con sus trabajadores.

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Actualícese Academy es el servicio de capacitaciones incluido en nuestras suscripciones. Contiene cursos, diplomados, seminarios y eventos en vivo. Regularmente el acceso a la versión en vivo es libre. Aquí puedes ver el archivo y aquí la programación de los próximos cursos y conferencias.

3 ¿Qué es el umbral de cotización de la reforma pensional?

• El dato clave: en el nuevo sistema de pensiones, todos los afiliados deberán cotizar hasta cierto límite de ingresos en Colpensiones, y a partir de allí, en los fondos privados.
• ¿Cómo está ahora?: según lo aprobado por la Cámara en su tercer debate, el umbral de cotización sería de 2,3 salarios mínimos. Te contamos qué es y cómo se aplicaría.

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4 UGPP: diferencias entre pagos no salariales y desalarizados

• Cuidado: las diferencias entre pagos no salariales y desalarizados son esencial para que los empleadores puedan cumplir de manera precisa con sus obligaciones parafiscales y de seguridad social.
• ¿Cómo puedo saber más?: ingresando a nuestro análisis, donde te explicamos más a detalle, lo relacionado con este tema.

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5 Prima de servicios de mitad de año: plazo de pago y cómo calcularla

• Atención: se acerca el pago de la prima de mitad de año y es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan las fechas límites para abonarla y la forma correcta de calcularla.
• ¿Qué es?: la prima de servicios es una remuneración adicional que reciben los trabajadores y equivale a 30 días de salario por año. Esta se reconocerá en dos pagos: una mitad en junio y la otra mitad en diciembre.

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6 ¿Cuál es el plazo para pagar la liquidación laboral?

• 15 días.
• 10 días.
• Inmediatamente.
• 30 días.

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7 ¿Te preocupa enfrentar múltiples obligaciones simultáneamente?

• Aumentó la carga laboral: estamos en el momento en que se debe cumplir con el pago de la prima de servicios de junio, retenciones en la fuente, anticipos bimestrales del régimen simple, entre otras obligaciones.
• ¿Cómo alivianarla?: al suscribirte a Actualícese tendrás a tu disposición recursos indispensables y exclusivos con los que podrás facilitar y agilizar dichas labores.

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• Normatividad completa - Nuestra gigante colección de textos de leyes, decretos, circulares, conceptos, oficios, jurisprudencia, resoluciones y orientaciones profesionales

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