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Boletín

Jueves, 6 de junio de 2024

¿AL DISMINUIR LA JORNADA LABORAL SE AUMENTA EL VALOR DE LA HORA DE TRABAJO?

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Feliz jueves

El próximo 15 de julio, la jornada laboral de los trabajadores en Colombia, que está establecida en 47 horas semanales, se reducirá en una hora, quedando en 46. Este cambio aumentará el valor de la hora de trabajo para calcular las horas extra y recargos.

Alerta: hoy vence el último plazo para presentar la información exógena de los contribuyentes obligados cuyos NIT terminen en 96, 97, 98, 99 y 00.

Ahora, te invito a explorar los temas destacados del día.

TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

1 Cuando hay acoso laboral, el vencimiento del contrato a término fijo no es una causa válida de terminación

• Una protección legal: cuando un trabajador presenta una denuncia por acoso laboral, el empleador no puede despedirlo durante un período de 6 meses después de la queja.
• ¿Cómo se activa?: los hechos deben ser verificados por el comité de convivencia laboral, el inspector de trabajo o los jueces. La Corte Constitucional ha dicho que esta protección se extiende a todos los contratos de trabajo.

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2 Si cumples un horario laboral, ¿eres un trabajador subordinado?

• Para considerar: la Corte Suprema de Justicia ha precisado que el simple hecho de cumplir un horario de trabajo no constituye por sí solo la existencia de la subordinación laboral.
• ¿Por qué?: incluso en los contratos de prestación de servicios no está prohibido que se puedan fijar horarios o establecer medidas de supervisión como actos de coordinación para la ejecución del contrato.

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Actualícese Academy es el servicio de capacitaciones incluido en nuestras suscripciones. Contiene cursos, diplomados, seminarios y eventos en vivo. Regularmente el acceso a la versión en vivo es libre. Aquí puedes ver el archivo y aquí la programación de los próximos cursos y conferencias.

3 Conoce datos clave para elaborar un proyecto de distribución de utilidades

• ¿Qué es?: la distribución de utilidades es un plan que contiene las indicaciones sobre cómo se repartirán las ganancias de una compañía entre sus socios o accionistas.
• ¿Qué se debe saber?: para garantizar que la distribución se haga correctamente, es importante conocer quién debe elaborar el proyecto, a quién y cuándo debe presentarse, entre otras preguntas clave. Las respondemos aquí.

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4 ¿Cómo quedarían los aportes a pensión con la reforma pensional?

• ¿Cómo va la iniciativa?: la semana pasada se radicó la ponencia para el último debate; esta deberá ser aprobada antes del 20 de junio para que el proyecto se convierta en ley.
• ¿Habrá cambios en las cotizaciones?: el porcentaje de cotización permanecerá igual. Las únicas novedades serían el límite de cotización a Colpensiones y la responsabilidad de los contratantes de prestación de servicios.

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5 ¿Qué pasa si un empleador no paga la prima de mitad de año?

• ¿Quiénes la reciben?: todos los trabajadores dependientes y subordinados tienen derecho al pago de la prima, incluidos aquellos que laboran en hogares o casas de familia como empleados domésticos.
• ¡Advertencia!: los empleadores que no paguen la prima en las fechas señaladas podrán ser multados hasta con 5.000 smmlv, además de enfrentar el pago de indemnizaciones por condenas judiciales.

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6 El pago de horas extra aplica también en los contratos por obra o labor. Este planteamiento es:

• Verdadero.
• Falso.

una pista aquí

7 ¿Te preocupa enfrentar múltiples obligaciones simultáneamente?

• Aumentó la carga laboral: estamos en el momento en que se debe cumplir con el pago de la prima de servicios de junio, retenciones en la fuente, anticipos bimestrales del régimen simple, entre otras obligaciones.
• ¿Cómo alivianarla?: al suscribirte a Actualícese tendrás a tu disposición recursos indispensables y exclusivos con los que podrás facilitar y agilizar dichas labores.

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