Calculadora de liquidación de vacaciones

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador subordinado a disfrutar de un período de descanso remunerado de 15 días hábiles por cada año completo de trabajo. Calculas fácilmente con esta herramienta.

A tener en cuenta para el uso de la calculadora

• Ingresa el valor del salario mensual percibido por el trabajador, excluyendo el auxilio de transporte. Suma al salario básico, las comisiones, horas extra, recargos y demás conceptos que constituyen salario.
• Si el trabajador recibe un salario variable por comisiones o unidad de obra, utiliza el promedio del valor percibido en el período correspondiente.

¿Qué son las vacaciones laborales?

Son el derecho que tiene todo trabajador de disfrutar un período de descanso remunerado equivalente a quince (15) días hábiles consecutivos tras haber prestado sus servicios al empleador durante un (1) año (artículo 186 del CST).

¿Cómo se liquidan y remuneran las vacaciones?

En Colombia, se liquidan con base en las siguientes reglas (artículo 192 del CST):

1. El trabajador recibirá como remuneración el salario ordinario que esté devengando el día en que comience su período de descanso. Para el cálculo se excluyen el valor de los días de descanso obligatorio y el trabajo suplementario, como horas extras.
2. En caso de que el trabajador reciba un salario variable, estas se liquidan tomando el promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se otorgan.

¿Cuándo se deben pagar?

La ley laboral no establece un momento exacto para el pago de las vacaciones. Sin embargo, en la práctica se recomienda pagarlas de forma anticipada para que el trabajador disponga de dinero durante su descanso. Alternativamente, pueden pagarse en la fecha habitual de pago del salario, según el contrato de trabajo.

Vacaciones disfrutadas y compensadas en dinero

Las vacaciones disfrutadas son aquellas en las que el trabajador efectivamente toma su tiempo de descanso. Por su parte, las compensadas en dinero ocurren cuando el trabajador no disfruta el tiempo de descanso y, en su lugar, recibe una compensación económica.

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan compensar una parte de ellas, se deben tener en cuenta las siguientes reglas, de conformidad con el artículo 189 del CST:

• La compensación en dinero puede realizarse únicamente si es solicitada por el trabajador.
• Solo se podrá compensar hasta la mitad de los 15 días.
• La compensación en dinero se hará tomando como base el último salario devengado por el trabajador.

Vacaciones anticipadas y colectivas

Las vacaciones anticipadas son aquellas que el empleador concede al trabajador antes de que este haya cumplido el año de servicio. Las vacaciones colectivas, por su parte, son aquellas que el empleador concede simultáneamente a todos o a una parte de sus trabajadores.

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