En el ámbito laboral, las licencias e incapacidades son conceptos esenciales que salvaguardan los derechos de los trabajadores en Colombia.
Te compartimos las nociones fundamentales, el marco normativo y los procedimientos aplicables para cada uno de los tipos de licencias e incapacidades laborales.
Si deseas conocer en detalle todo lo que te ofrece esta publicación, te invitamos a examinar su tabla de contenido:
TABLA DE CONTENIDO
En el ámbito laboral, las licencias e incapacidades son conceptos fundamentales que brindan protección y garantías a los trabajadores en Colombia.
Comprender adecuadamente estas definiciones es esencial para poder gestionar de manera efectiva las situaciones relacionadas con la salud, las contingencias y el bienestar de los trabajadores, y así mismo promover un entorno laboral equitativo y respetuoso de los derechos laborales.
Conoce en detalle cada una de las características de las incapacidades y licencias laborales accediendo a nuestra Cartilla Práctica Licencias e incapacidades laborales: protección y garantías para el trabajador.
Una incapacidad hace referencia a la condición de inhabilidad física o mental que impide a una persona ejercer su capacidad laboral por un período determinado.
Mientras la incapacidad de origen común tiene lugar a partir de una enfermedad general o accidente común, es decir, que es causada por circunstancias externas al entorno laboral.
Por otra parte, la incapacidad de origen laboral es aquella que se tiene lugar como consecuencia directa de las labores realizadas por el trabajador.
En la Cartilla Práctica Licencias e incapacidades laborales: protección y garantías para el trabajadorabordaremos el trámite de las incapacidades, el ingreso base de cotización, los diferentes requisitos para el reconocimiento y pago de las incapacidades, las obligaciones por parte del empleador durante el período de incapacidad del trabajador, la terminación del contrato de trabajo durante el período de incapacidad y, además, pondremos en firme estos conocimientos a partir de casos prácticos y particulares sobre los diferentes tipos de incapacidades.
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Las licencias laborales son aquellos permisos otorgados y regulados por la ley para que el trabajador se ausente de la empresa y suspenda sus actividades por un período de tiempo determinado.
A la luz de la ley laboral, existen licencias reglamentarias y licencias no reglamentarias.
Las primeras obedecen a prescripciones legales de fuerza mayor o caso fortuito previstas en la ley, que deben ser concedidas y remuneradas de manera obligatoria por parte del empleador, de conformidad con la normatividad vigente.
De otra parte, las licencias no reglamentarias son concedidas por la decisión libre y voluntaria del trabajador.
Así las cosas, en esta nueva entrega de cartillas prácticas abordaremos las siguientes licencias reglamentarias:
Si deseas estudiar de manera rigurosa cada una de estas licencias, te invitamos a consultar nuestra Cartilla Práctica Licencias e incapacidades laborales: protección y garantías para el trabajador.
Como es costumbre en todas nuestras Cartillas Prácticas Actualícese, en esta nueva entrega pondremos a tu disposición un amplio listado de herramientas que podrás adquirir con el ánimo de elevar tu nivel profesional y atender correctamente tus obligaciones en el ámbito laboral.
Encontrarás respuestas a preguntas frecuentes en torno al tema de las licencias e incapacidades laborales, modelos y formatos en Excel, además de casos prácticos que te permitirán profundizar en este tema.
¿Deseas conocer más detalles? Entonces no dejes de leer la Cartilla Práctica Licencias e incapacidades laborales: protección y garantías para el trabajador.
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