En esta conferencia, Marta Cadavid explica que hay factores laborales como los salarios, ascensos, beneficios, la comunicación, la motivación, entre otros, que si no funcionan, pueden atentar con el desempeño de los empleados, y pueden tomar decisiones fraudulentas.
Ella clasifica el clima laboral en personal, interpersonal y organizacional. En el primero, se presentan dificultades económicas y comportamientos desbordados. En el segundo, fricción entre compañeros, chismes y rivalidad.
Finalmente, se pueden presentar un desbalance emocional, desequilibrio salarial, trabajadores poco o no valorados, rotación del personal.
Todos los empleados no necesitan un tratamiento súper especial, pero es importante resolver el origen del problema para no tomar medidas cuando algo malo ya ocurre.
Desde el punto del comportamiento humano, y para prevenir el fraude, se pueden evaluar los riesgos de las conductas deshonestas, usar los recursos en los puntos críticos, anticiparse a eventos catastróficos, así como prevenir la pérdida de valor.
La Dra. Cadavid es Contadora pública, especialista en Gerencia Financiera y master en Economía Financiera. Reconocida internacionalmente como Fraud Fighter, conferencista, desarrolladora de entrenamientos in-house, seminarios y workshops relacionados con la administración de riesgos de fraude y abuso corporativo, auditoría forense, lavado de dinero y cumplimiento en América Latina. Cofundadora y CEO de NOFRAUD LATAM donde ayuda a organizaciones a predecir, prevenir y detectar actos deshonestos y conductas criminales a través de la innovación y tecnología.
