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El contrato de aprendizaje es un contrato laboral especial y a término fijo, que se rige por las normas del Código Sustantivo del Trabajo, mediante el cual una persona natural desarrolla su formación teórica práctica en una entidad autorizada. Elaboramos este modelo en Word para que legalices dicha relación.

En el contrato de aprendizaje un estudiante recibe el apoyo económico mensual de una empresa patrocinadora que le proporciona los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad, ocupación o profesión, lo cual le implica desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la compañía, por cualquier tiempo determinado no superior a tres (3) años.

Reforma laboral, Ley 2466 de 2025

Con el artículo 21 de la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025 se modificó el artículo 81 del Código Sustantivo del Trabajo, señalando que son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:

contrato de aprendizaje

a) La finalidad de facilitar la formación del aprendiz.

b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.

c) La formación se recibe a título estrictamente personal.

d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa:

contrato de aprendizaje

1. Si es formación dual, el aprendiz recibirá como mínimo durante el primer año el equivalente al 75 % de un salario mínimo mensual legal vigente y durante el segundo año el equivalente al 100 %.

2. Si es formación tradicional, el aprendiz recibirá como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 75 % de un salario mínimo mensual legal vigente y en la parte práctica será el equivalente al 100 %.

En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. 

Si deseas conocer más sobre este tema te invitamos a revisar nuestro formato Costos de contratación aprendiz Sena: antes y después de la reforma laboral 2025.

► NOTA:

La reforma laboral 2025, adicionó el artículo 81A al CST para que los estudiantes de medicina que cumplan con los requisitos de admisión para realizar el internado médico obligatorio conforme a lo establecido en la Ley 14 de 1962, o la norma que la modifique o la sustituya, reciban una remuneración que no podrá ser inferior a un smmlv durante el tiempo que dure el internado obligatorio rotatorio, el cual será pagado por la Administradora de los recursos del sistema general de seguridad social en salud –Adres–

Contenido del contrato de aprendizaje

De acuerdo con el artículo 2 del Decreto 933 de 2003, compilado en el Decreto 1072 de 2015, el contrato de aprendizaje debe contener al menos lo siguiente:

TAMBIÉN LEE:   Acta de entrega de dotación
  • Razón social de la empresa patrocinadora, NIT, nombre de su representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
  • Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz con el NIT, nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
  • Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz.
  • Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.
  • Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato (máximo 3 años, ver el artículo 21 de la Ley 2466 de junio 25 de 2025).
  • Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva y práctica.
  • Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
  • Monto del apoyo de sostenimiento mensual en pesos colombianos.
  • La obligación de afiliación al sistema integral de seguridad social (consultar la Circular Externa 0083 de julio 18 de 2025 del Ministerio del Trabajo).
  • Derechos y obligaciones de la empresa patrocinadora y el aprendiz.
  • Causales de terminación del contrato de aprendizaje.
  • Fecha de suscripción.
  • Firmas de las partes.

El modelo de contrato de aprendizaje que aquí te presentamos contiene todos estos aspectos y se encuentra en Word para que pueda adaptarse según las necesidades de cada empresa patrocinadora.

¡Acepta el reto! Eleva tus conocimientos en nómina electrónica con nuestro cuestionario top.

Por último, te invitamos a consultar el siguiente video con los cambios del contrato de aprendizaje, luego de la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025.

Términos y condiciones

Para temas de devolución de productos virtuales adquiridos a través del portal www.actualicese.com como la suscripción, libros en formato PDF, archivos digitales en formato de Word y Excel, conferencias en línea, etc. no procede el derecho al retracto según lo establece el numeral 4 del artículo 47 de la Ley 1480 de 2011, que a su tenor literal expresa:

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

Por tanto, los productos ofrecidos por el portal Actualícese, al ser bienes intangibles, no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario. 

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