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Este formato abarca todo lo que debe contener un contrato de trabajo en la modalidad de teletrabajo en Colombia. Se puede ajustar de acuerdo con la necesidad de cada empleador y según el reglamento interno de trabajo. Además, contiene las modificaciones introducidas por la Ley 2466 de 2025.
El teletrabajo es una modalidad laboral que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente. Consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y el empleador, sin requerirse la presencia física del trabajador o trabajadora en un sitio específico de trabajo (ver el artículo 52 de la Ley 2466 de 2025 que modificó artículo 2 de la Ley 1221 de 2008).

El teletrabajo ha pasado de ser una modalidad transitoria laboral a convertirse en un componente estructural del mercado laboral colombiano. Lo que antes era visto como un beneficio opcional limitado a ciertos sectores, hoy se consolida como una herramienta de organización del trabajo reconocida en la legislación.
Con base en esto, la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 modificó y adicionó a la Ley 1221 de 2008 lo siguiente:



