Derecho de petición para solicitar certificado laboral

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  • Publicado: 13 julio, 2020

Según el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, hace parte de las obligaciones del empleador dar al trabajador una certificación laboral cuando este la solicite.

El siguiente es un modelo de derecho de petición para solicitar dicha certificación cuando el empleador se niega a entregarla.

De acuerdo con lo expuesto en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, entre las obligaciones del empleador se encuentra dar al trabajador que lo solicite una certificación en la que conste el tiempo de servicio, la labor ejecutada y el salario devengado. Además de esta, también se encuentran las siguientes:

Cuando un empleado realiza la solicitud y no recibe una respuesta afirmativa, conforme a lo expuesto en el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y la Ley 1755 del 2015, puede enviar al empleador un derecho de petición que contenga, al menos, lo siguiente:

  • Nombre de a quién se dirige la carta, por ejemplo, al empleador.
  • Nombre del empleado, cédula y datos de contacto para ser notificado.
  • El objeto de la petición, en este caso, la intención de recibir la certificación laboral.
  • Fundamento normativo que sustenta su petición.
  • Hechos que generan el derecho a realizar la solicitud, en este caso, el ser o haber sido empleado de la entidad o del contratante.
  • Firma del solicitante.

Con esto en mente, hemos creado este formato de Derecho de petición para solicitar certificado laboral, con el cual un empleado podrá enviar un derecho de petición a su empleador a fin de que le sea expedida dicha certificación laboral.

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Para conocer qué debe incluir una certificación laboral y qué hacer si el empleador se niega a expedirla, recomendamos revisar nuestro editorial: Certificado laboral, ¿empleador lo puede negar? ¿Qué debe contener?

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