Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Descuentos sin la autorización previa del trabajador: el trabajador podría renunciar con justa causa o también llamado Despido Indirecto, naciendo para el trabajador, el derecho a reclamar indemnización por despido injusto.
Descuentos que no se podían hacer, ni siquiera con autorización del trabajador: en este caso, el empleador será responsable de los perjuicios que le pueda causar tanto al trabajador, como a terceros.
Es menester señalar que la empresa no puede asumir la responsabilidad colectiva de sus empleados y ejecutar medidas de recuperación de las pérdidas por medio de descuentos injustificados, que atentan con lo consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo.
El empleador debe estimar que el hurto o sustracción de bienes de la empresa, constituye una justa causa para terminar el contrato de trabajo, lo que supone que el trabajador puede ser despedido sin pagarle indemnización alguna.
No obstante, toda acción en derecho, cualquier causal que se invoque como justa para terminar el contrato, debe estar debidamente probada; de lo contrario, el trabajador podrá iniciar una acción judicial contra la empresa.
Con lo anterior se afirma que para la imputación de responsabilidad a un empleado por pérdidas en su establecimiento de comercio, debe recolectar las pruebas y evidencias porque, por derecho constitucional, siempre se presume la inocencia y la labor probatoria recae sobre la culpabilidad del señalado.
Para la recolección de dichas evidencias, es preciso hacer seguimientos e indagaciones sin que el empleado sea alertado, pues este no se debe enterar de la investigación hasta cuando la empresa disponga de todas las pruebas necesarias para acusarlo y actuar, puesto que si el empleado logra enterarse, la recolección de pruebas puede ser distorsionada.
Por todo lo anterior, se resalta la importancia de tener un sistema de control interno apropiado y eficaz, que permita minimizar el riesgo de ocurrencia de hechos delictuosos por parte de los empleados, como también detectar y acusar a quienes cometan algún hecho irregular.
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