La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición de debilidad manifiesta.
En seguida te contamos cómo se prueba la estabilidad laboral reforzada por motivos de salud.
La estabilidad laboral reforzada es una protección especial otorgada a trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, con el fin de garantizar que no sean discriminados o despedidos injustamente. Esta protección implica que el empleador no puede despedir al trabajador debido a su condición de debilidad manifiesta.
Entre los trabajadores que tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada se encuentran, entre otros, las mujeres en estado de embarazo o lactancia, los trabajadores en condición de discapacidad, los aforados sindicales, los trabajadores que han sufrido accidentes laborales o enfermedades profesionales, y los trabajadores que estén próximos a pensionarse.
A continuación, veremos qué es la estabilidad laboral reforzada por motivos de salud y cómo se prueba dicha condición.
La estabilidad laboral reforzada de personas en condición de debilidad manifiesta por salud es una garantía de los trabajadores que presentan alguna discapacidad, enfermedad o alguna condición de salud que pueda limitar su capacidad para trabajar, con la cual no deben ser despedidos de su trabajo sin una justa causa. Esta protección busca evitar que el trabajador sea despedido en razón a su condición de salud.
Según este derecho, el empleador solo puede despedir a un trabajador en situación de debilidad manifiesta si cuenta con la autorización del inspector de trabajo y si la causa de despido no está relacionada con dicha vulnerabilidad.
La Corte Constitucional (Sentencia T-094 de 2023) ha establecido que para determinar si una persona es titular de esta garantía no se requiere una calificación de pérdida de capacidad laboral, sino que se deben cumplir los siguientes tres presupuestos:
En efecto, uno de los requisitos para determinar si una persona goza de la estabilidad laboral reforzada es que la condición de debilidad manifiesta en salud sea conocida por el empleador en un momento previo al despido. Este requisito es importante porque si el empleador desconocía previamente la condición de salud del trabajador y efectúa el despido, dicho despido no se podrá presumir discriminatorio.
En la Sentencia SU-087 de 2022, la Corte Constitucional enunció algunos supuestos o eventos mediante los cuales es posible acreditar la condición de salud del trabajador que impida o dificulte el normal desempeño laboral, entre los que se señalan los siguientes:
En el siguiente video, la Dra. Angie Vargas, especialista en Derecho Laboral, explica cómo se puede acreditar la condición de vulnerabilidad para que exista la estabilidad laboral reforzada por motivos de salud:
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