Cartilla Práctica: Prima de servicios en Colombia: guía práctica para empleadores y trabajadores


prima de servicios
Actualizado: 24 abril, 2024 (hace 1 mes)

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Te brindamos una visión integral sobre la prima de servicios en Colombia, proporcionando una orientación para empleadores y trabajadores en el cumplimiento de esta prestación laboral.

Lo anterior, acompañado de casos prácticos y herramientas clave, que facilitarán la correcta liquidación de la prima.

Si deseas conocer en detalle todo lo que te ofrece esta publicación, te invitamos a examinar su tabla de contenido:

TABLA DE CONTENIDO

Fundamentos de la prima de servicios

  • ¿Cuál es su fundamento legal y en qué consiste?
  • ¿Cuál es el origen y la naturaleza de la prima de servicios?
  • ¿Quiénes están obligados a pagar la prima de servicios?
  • ¿Quiénes tienen derecho a recibirla?
  • ¿Quienes no tienen derecho a recibirla?
  • ¿La prima de servicios tiene carácter salarial?
  • ¿Cuándo se debe pagar la prima de servicios?
  • ¿Cómo se calcula la prima de servicios?
  • Auxilio de transporte y auxilio de conectividad en la prima de servicios
  • ¿Cómo se calcula la prima de servicios para los trabajadores a tiempo parcial?
  • ¿Cómo se puede verificar que el cálculo de la prima de servicios es correcto?
  • ¿Cuál es la diferencia entre la prima de servicios y el salario?
  • ¿La prima de servicios se debe pagar durante el período de prueba?
  • ¿La prima es base para liquidar seguridad social y parafiscales?
  • Cálculo de la prima de servicios cuando hay salario en especie
  • Prima de servicios legal y extralegal
  • ¿El pago de una prima extralegal puede considerarse como parte del pago de la prima legal de servicios?
  • Valor de las bonificaciones y comisiones salariales al momento de liquidar la prima de servicios
  • ¿Cómo las horas extra y los recargos afectan el pago de la prima de servicios?
  • ¿Cuál es el impacto de la reducción de jornada laboral en el cálculo de la prima de servicios?
  • ¿Qué sucede si un empleador no paga la prima de servicios en la fecha establecida?
  • ¿Existen casos especiales o excepciones en los que no se paga la prima de servicios?
  • ¿Bajo qué circunstancias se puede embargar la prima?
  • ¿Qué es el pago anticipado o fraccionado de la prima y en qué casos es permitido?
  • ¿Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato en el pago de la prima de servicios?
  • Prima de servicios durante incapacidades o licencias de maternidad o paternidad
  • ¿Cuál es el plazo de prescripción para reclamar judicialmente el pago de la prima de servicios?
  • ¿Qué acciones puede tomar un trabajador si considera que su empleador no le ha pagado la prima de servicios?
  • ¿Puede un empleador no pagar la prima de servicios a un trabajador despedido con justa causa?

Casos prácticos de cálculo de la prima de servicios

  • Cálculo de la prima de servicios para trabajador con salario fijo
  • Cálculo de la prima para trabajador con salario variable
  • Prima de servicios con cambio de salario
  • Proporcional al tiempo trabajado
  • Prima de servicios para trabajador que recibe pago de horas extra con reducción de la jornada laboral
  • Prima de servicios para trabajadores contratados por días
  • Cálculo de la prima durante incapacidades y licencias de maternidad o paternidad
  • Prima de servicios durante la suspensión del contrato de trabajo
  • Sanción por el no pago de la prima a la terminación del contrato de trabajo
  • Prima de servicios para trabajadores del servicio doméstico
  • Prima con salario en especie
  • Prima de servicios a la terminación del contrato

Recursos Actualícese

En el siguiente video te presentamos a grandes rasgos cómo ingresar y navegar por nuestra cartilla práctica Prima de servicios en Colombia: guía práctica para empleadores y trabajadores:

Esta nueva entrega de cartillas prácticas tiene como objetivo ofrecer una visión integral sobre la prima de servicios en Colombia, abordando tanto sus aspectos legales como prácticos, y proporcionando orientación tanto para empleadores como para trabajadores en el cumplimiento de esta prestación laboral.

Iniciaremos nuestro recorrido abordando los aspectos esenciales en torno al tema de la prima de servicios. Veamos:

Conceptos fundamentales sobre la prima de servicios en Colombia

La prima de servicios es un derecho que se establece en reconocimiento del valor social y económico del trabajo. Es decir, es una compensación adicional que el trabajador recibe por el aporte que su labor genera en el ámbito social y económico, tanto para los empleadores como para la sociedad en general.

La prima de servicios es un derecho social, subjetivo, patrimonial, de naturaleza prestacional, irrenunciable y, además, exigible judicialmente.

Accede a esta publicación para conocer los pormenores sobre la prima de servicios.

¿Quiénes están obligados a pagarla?

Todo empleador, ya sea una empresa o una persona natural, que lleve a cabo actividades con resultados económicos o que generen valor económico o social, está obligado a reconocer y pagar la prima de servicios a sus trabajadores.

Profundiza en este tema accediendo a la cartilla práctica Prima de servicios en Colombia: guía práctica para empleadores y trabajadores.

¿Cómo saber si tengo derecho a recibirla?

Todos los trabajadores que cumplan con las condiciones de un empleado dependiente y subordinado tienen derecho al pago de la prima, independientemente del tipo o la duración del contrato de trabajo al que estén vinculados y de su modalidad de ejecución.

Así mismo, se entiende entonces que la prima de servicios no se paga a los trabajadores que prestan sus servicios mediante contratos por prestación de servicios, ni a los independientes que celebran otros tipos de contratos civiles o comerciales.

Teniendo claro lo anterior, procederemos a dejar en claro cuáles son las fechas clave que no puedes perder de vista para el pago oportuno de la prima de servicios.

Plazos máximos para pagar la prima de servicios

La prima de servicios debe ser abonada en dos pagos que cubren dos períodos cada uno de seis meses, según lo establecido en el artículo 306 del CST.

La primera mitad debe pagarse a más tardar el 30 de junio, y la segunda mitad debe abonarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

Si el contrato de trabajo termina antes de alguna de las fechas límite establecidas para el pago de la prima, esta prestación se debe incluir en la liquidación del contrato de trabajo, la cual se calculará hasta el último día laborado.

Otras preguntas frecuentes

Ahora bien, en esta nueva entrega de cartillas prácticas analizaremos otras inquietudes alrededor de la prima de servicios, para que despejes todas tus dudas al respecto. Veamos algunas de las más comunes:

  • ¿Cómo se calcula la prima de servicios?
  • ¿Tiene carácter salarial?
  • ¿Se debe pagar durante el periodo de prueba?
  • ¿Las horas extra afectan el pago de la prima?
  • ¿Qué ocurre cuando se suspende el contrato?

Conoce la respuesta a estas y más preguntas estudiando nuestra cartilla práctica Prima de servicios en Colombia: guía práctica para empleadores y trabajadores.

Casos prácticos para que afiances tus conocimientos

En esta sección presentamos algunos casos prácticos de liquidación de la prima de servicios, con el objetivo de ofrecer una guía clara y detallada sobre cómo calcular esta prestación.

Cada caso aborda situaciones particulares y comunes que pueden surgir en el ámbito laboral, y proporciona ejemplos concretos para ilustrar los pasos necesarios para el cálculo correcto.

Si te interesa estudiar estos casos prácticos, ¡no dejes de leer esta publicación!

Pero eso no es todo…

Como es costumbre en Actualícese, nuestras publicaciones van acompañadas de un listado muy amplio de herramientas, desde modelos y formatos hasta respuestas a preguntas frecuentes, elaboradas con el ánimo de que estés actualizado en la materia y cumplas tus labores profesionales de manera correcta.

¿Deseas conocer más detalles? Entonces no dejes de leer la Cartilla Práctica Prima de servicios en Colombia: guía práctica para empleadores y trabajadores.

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