3. LIQUIDADOR DE VACACIONES EN EXCEL APLICADO A 10 CASOS PRÁCTICOS
 |
VACACIONES: ¡NO PIERDAS ESTO DE VISTA!
Por cada año laborado los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones remunerados, los cuales deben concederse dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de servicios ( artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–).
Las vacaciones se liquidan con el salario ordinario que tiene el trabajador al momento de empezar a disfrutar de ellas, sin incluir el valor de horas extra, recargos dominicales o festivos, o el auxilio de transporte.
Si el salario es variable, las vacaciones se liquidan con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden (artículo 192 del CST).
La fórmula para la liquidación de las vacaciones es la siguiente:
(Salario mensual básico × número de días trabajados) / 720
|
¿Las vacaciones hacen parte de las prestaciones sociales?
¿Es correcto afirmar que las vacaciones hacen parte de las prestaciones sociales? ¿En el pago de las vacaciones se debe incluir el auxilio de transporte? El siguiente video es un contenido exclusivo de Suscriptores Platino. [member_content type="platino" title="Es una pena, no puedes ver esta importante parte de nuestra ruta (pero te diremos cómo)"]
[end_member_content] |
LIQUIDADOR DE VACACIONES EN EXCEL
Es común que en la práctica se presenten situaciones particulares que generen dudas respecto a la base y a los días que se deben utilizar para calcular las vacaciones. Por ejemplo, en los casos de empleados que devengan un salario variable, que han estado incapacitados o a los que se les suspendió el contrato de trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación presentamos nuestro formato Liquidador de vacaciones en Excel aplicado a 10 casos prácticos, en el cual podrás calcular fácilmente el valor de las vacaciones para los siguientes casos:
1. Liquidador de las vacaciones para empleado con salario fijo
 |
2. Liquidador de las vacaciones para empleado con salario variable
 |
3. Liquidador de las vacaciones para empleado con salario integral
 |
4. Liquidador de las vacaciones para empleado con suspensión del contrato laboral o en licencia no remunerada
 |
5. Liquidador de vacaciones para empleado de servicio doméstico que labora por días
 |
6. Liquidador de vacaciones para empleado de servicio doméstico
 |
7. Liquidador de las vacaciones para empleados expuestos a rayos X o tuberculosis
 |
8. Liquidador de las vacaciones para empleado en incapacidad
 |
9. Liquidador de las vacaciones para empleada en licencia de maternidad
 |
10. Liquidador de las vacaciones en la liquidación del contrato
 |
Si deseas obtener estos 10 casos
|
¿Quieres saber más?
|
