Con este simulador podrás realizar la liquidación de uno o más contratos de trabajo. Incluye valores a pagar por salario, seguridad social, prestaciones sociales e indemnizaciones por despido sin justa causa.

Te invitamos a revisar todos los anexos, la normativa correspondiente y el material relacionado.

Cuando finaliza un contrato laboral, el empleador debe definir, en primera medida, si finalizó con o sin justa causa. Dependiendo de esto se realizará la liquidación de los valores a la fecha de finalización del contrato con o sin indemnización por parte del empleador.

Valores que se deben liquidar al finalizar los contratos de trabajo

Además de definir si hay o no lugar a una indemnización, entre los valores a liquidar se encuentran:

• Las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías) y las vacaciones, desde la última fecha de pago hasta el día de finalización del contrato.
• Los pagos que constituyen salario (correspondientes al último período laborado).
• Los pagos que no constituyen salario (correspondientes al último período laborado).
• Las deducciones que deben realizarse al empleado por concepto de aportes al sistema de seguridad social integral, retención en la fuente u otros valores por deducir (préstamos a empleados, libranza, etc.).
• Aportes del empleador por el último período laborado, tanto los que tienen que ver con el sistema de seguridad social integral como los parafiscales.

Anexos de este formato en Excel para realizar liquidaciones de contratos de trabajo

Teniendo en cuenta los valores que deben liquidarse en la nómina, compartimos este liquidador en Excel que incluye los siguientes anexos:

• “Liquidación al terminar el contrato”: se podrán conocer los valores a favor del empleado (por concepto de vacaciones, prestaciones sociales y pagos salariales y no salariales devengados en el último período) y las deducciones a realizar (por aportes al sistema de seguridad social integral, retención en la fuente, préstamos a empleados, entre otros).
• “Aportes y provisiones del empleador”: se podrán revisar los valores que debe asumir el empleador por aportes al sistema de seguridad social y parafiscales.
• “Indemnización”: conocerás los valores asumidos por el empleador para la indemnización a la que haya lugar ante una liquidación de contrato sin justa causa (ya sea a término fijo, indefinido u obra o labor).
• “Resumen”: valores finales a pagar al empleado por los conceptos mencionados en los anteriores puntos con el botón para generar automáticamente el PDF de la liquidación.

Por último, para ampliar tus conocimientos sobre este tema, te compartimos el siguiente consultorio laboral con todas las novedades del 2024:

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