1. LIQUIDADOR DE CESANTÍAS Y SUS INTERESES APLICADO A 11 CASOS PRÁCTICOS

¿QUÉ SON LAS CESANTÍAS?

Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores dependientes (entre los que se incluyen los trabajadores del servicio doméstico), con excepción de los trabajadores con los que se haya pactado un salario integral. 

Según el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, esta prestación social corresponde a 30 días de salario por cada año laborado o es proporcional si el empleado laboró por un tiempo inferior. 

Así, las cesantías deben liquidarse con corte al 31 de diciembre de cada año y consignarse al fondo seleccionado por el empleado a más tardar el 14 de febrero del año siguiente. 

Si el contrato de trabajo del empleado termina antes del 14 de febrero, entonces el empleador debe entregar el valor de las cesantías directamente al trabajador. 

Ahora bien, el artículo 253 del CST establece que las cesantías deben liquidarse con base en el último salario percibido por el trabajador, siempre que este no haya sufrido variaciones en los últimos tres meses. 

Si el trabajador percibe un salario variable (con comisiones, horas extra, etc.) o tuvo una variación en los últimos tres meses, se debe tomar el promedio del salario de los 12 meses o del tiempo laborado si este fue inferior a 12 meses. 

Para calcular las cesantías se utiliza la siguiente fórmula: 

Salario del trabajador × días trabajados / 360 

¿Qué son las cesantías?   El auxilio de cesantías se diferencia de la prima de servicios porque este se paga a un fondo de cesantías y no directamente al trabajador. Corresponde a un mes de salario por cada año laborado o de forma proporcional, y se puede usar solo en caso de que el empleado quede cesante, para vivienda o estudio.   El siguiente video es un contenido exclusivo de Suscriptores Platino. [member_content type="platino" title="Es una pena, no puedes ver esta importante parte de nuestra ruta (pero te diremos cómo)"] [end_member_content]

LIQUIDADOR DE CESANTÍAS EN EXCEL

Es común que en la práctica se presenten situaciones particulares que generen dudas respecto a la base y a los días que se deben utilizar para calcular las cesantías. Por ejemplo, en los casos de empleados que devengan un salario variable, que han estado incapacitados o a los que se les suspendió el contrato de trabajo. 

Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación, presentamos nuestro formato Liquidador de cesantías en Excel aplicado a 11 casos prácticos, en el cual podrás calcular fácilmente el valor de las cesantías para los siguientes casos: 

1. Liquidador de las cesantías para empleado con salario fijo

2. Liquidador de las cesantías para empleado con salario variable

3. Liquidador de cesantías para empleado que tuvo cambio de salario en los últimos 3 meses

4. Liquidador de las cesantías para empleado en incapacidad

5. Liquidador de las cesantías para empleada en licencia de maternidad

 6. Liquidador de las cesantías para empleado que labora medio tiempo

7. Liquidador de las cesantías para empleado con suspensión del contrato laboral o en licencia no remunerada

 8. Liquidador de las cesantías en la liquidación del contrato de trabajo

9. Liquidador de las cesantías para empleado de servicio doméstico que labora por días

10. Liquidador de las cesantías para empleado de servicio doméstico

11. Pago de las cesantías para empleado al que le han embargado las prestaciones sociales

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