8. LIQUIDADOR DE AUXILIO DE INCAPACIDAD APLICADO A SALARIO VARIABLE, FIJO O INTEGRAL
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AUXILIO DE INCAPACIDAD PARA DEPENDIENTES
Los trabajadores dependientes en Colombia tienen derecho a un auxilio de incapacidad por enfermedad de origen común o laboral. La liquidación de dicha incapacidad presenta algunas particularidades según el tipo de salario que devengue el trabajador (salario variable, fijo o integral), pues en cada modalidad se debe utilizar una base diferente para calcular el valor de incapacidad que se pagará al trabajador, tal como se muestra en el siguiente cuadro:
| Tipo de salario | Base para liquidar la incapacidad |
|---|---|
| Variable | Promedio de lo devengado en el año de servicio anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad, o en todo el tiempo de servicios si el trabajador ha laborado menos de 12 meses (ver artículo 228 del CST). |
| Fijo | Salario devengado por el trabajador al momento de que inicie la incapacidad (ver artículo 227 del CST). |
| Integral | Parte correspondiente al factor salarial (ver Sentencia 34844 del 15 de enero del 2014 y nuestro editorial Pago de factor prestacional de salario integral durante incapacidades y licencias). |
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Pago de incapacidades médicas cuando se tiene un salario variable, fijo o integral
¿Cómo se pagan las incapacidades médicas cuando se tiene un salario variable, fijo o integral? ¿En la planilla Pila es posible hacer esta distinción? El siguiente video es un contenido exclusivo de Suscriptores Platino. [member_content type="platino" title="Es una pena, no puedes ver esta importante parte de nuestra ruta (pero te diremos cómo)"] [end_member_content] |
CASOS DE LIQUIDACIÓN DE AUXILIO DE INCAPACIDAD CUANDO HAY SALARIO VARIABLE, FIJO O INTEGRAL
Conoce en este formato las particularidades que se deben tener en cuenta para liquidar la incapacidad de un empleado que devenga un salario variable, fijo o integral a través del desarrollo de tres (3) casos sobre el tema.
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