CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN

En el día a día de las empresas, los empleadores deben tomar decisiones sobre la conducta de sus trabajadores, ya sea por faltas al reglamento interno de trabajo o incumplimientos de sus obligaciones laborales. Para corregir estas conductas, solucionar conflictos y mantener el orden dentro de la empresa, es necesario implementar un procedimiento disciplinario que investigue y sancione dichos comportamientos, asegurando el respeto de los derechos de los trabajadores.

Contar con un procedimiento disciplinario que se ajuste a la ley y a la jurisprudencia laboral es crucial para garantizar el buen desarrollo de las relaciones laborales, protegiendo los derechos de los trabajadores y los intereses de la empresa. Este procedimiento asegura que las sanciones se impongan de manera justa, evitando arbitrariedades. Además, minimiza el riesgo de litigios, protegiendo a la empresa de posibles demandas y condenas judiciales.

Esta publicación tiene como objetivo ofrecer a los empleadores una guía clara sobre los fundamentos del procedimiento disciplinario laboral en Colombia, destacando las normas del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y los criterios establecidos por la jurisprudencia, en particular la Sentencia C-593 de 2014 de la Corte Constitucional. Se abordarán las etapas que deben seguirse, las sanciones, los derechos que deben garantizarse a los trabajadores y las mejores prácticas y recomendaciones que pueden implementarse para el ejercicio correcto de la facultad disciplinaria.

Esperamos, como es costumbre en Actualícese, que encuentres en esta publicación una herramienta indispensable para llevar a cabo tus labores profesionales, de una manera práctica y oportuna.