PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL: CRITERIOS PARA UNA SANCIÓN PROPORCIONAL Y JUSTA
Encuentra aquí una guía clara sobre los fundamentos del procedimiento disciplinario laboral en Colombia, destacando las normas del Código Sustantivo del Trabajo y los criterios establecidos por la jurisprudencia, en particular la Sentencia C-593 de 2014 de la Corte Constitucional.
Abordamos las etapas que deben seguirse, las sanciones, los derechos que deben garantizarse a los trabajadores y las mejores prácticas y recomendaciones que pueden implementarse para el ejercicio correcto de la facultad disciplinaria.
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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL: CRITERIOS PARA UNA SANCIÓN PROPORCIONAL Y JU...
CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN
En el día a día de las empresas, los empleadores deben tomar decisiones sobre la conducta de sus ...
CAPÍTULO 2. FUNDAMENTOS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL
El poder subordinante que ejerce el empleador sobre sus trabajadores le otorga la facultad de man...
CAPÍTULO 3. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
La legislación laboral en Colombia no regula detalladamente el procedimiento disciplinario ni sus...
CAPÍTULO 4. ELEMENTOS MÍNIMOS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL FIJADOS POR LA CORTE CONSTITUCIONAL
La Corte Constitucional en la Sentencia C-593 de 2014, se pronunció sobre la constitucionalidad d...
CAPÍTULO 5. DILIGENCIA DE DESCARGOS
La diligencia de descargos es una audiencia o acto de comparecencia en el que el trabajador tiene...
RECURSOS ACTUALÍCESE
A continuación, te presentamos 3 herramientas indispensables para que lleves a cabo tus labores...
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