RECURSOS ACTUALÍCESE

A continuación, te presentamos 3 herramientas indispensables para que lleves a cabo tus labores profesionales.

Conoce los recursos que podrás encontrar en esta sección:

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1. Herramienta

Modelo de llamado de atención

Descarga este modelo en Word que te ayudará a elaborar un llamado de atención.

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2. Herramienta

Modelo de citación a descargos

El recurso para la citación a descargos se debe utilizar cuando un trabajador infringe alguna de las normas o incumple con sus deberes u obligaciones establecidas en el reglamento interno de trabajo o en el contrato. Para esto, se deben observar los lineamientos del Código Sustantivo del Trabajo.
Aquí encontrarás un modelo completamente editable para la citación a descargos de tus trabajadores.

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3. Herramienta

Acta de diligencia de descargos

La diligencia de descargos es el proceso por medio del cual el empleador le otorga al empleado la oportunidad de presentar una postura frente a la falta laboral cometida. El acta hace parte del procedimiento que responde a la presunción de inocencia del empleado y a su derecho al debido proceso, en cumplimiento al artículo 115 del CST.
Descarga un modelo editable para elaborar el acta de descargos.

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Te compartimos dos conferencias que te permitirán despejar tus dudas en torno a este importante tema.

Conoce el listado de respuestas que abordamos en esta sección:

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1. Conferencia

Procedimientos disciplinarios que debe tener el empleador en el reglamento interno de trabajo

Los procedimientos disciplinarios en el reglamento interno de trabajo son fundamentales para asegurar una gestión justa y ordenada de la conducta laboral.
Estos procedimientos deben incluir una descripción clara de las faltas disciplinarias, el proceso para notificar al empleado sobre una infracción, la oportunidad para que el empleado presente su defensa, y las posibles sanciones que pueden aplicarse, desde amonestaciones hasta despidos.

2. Conferencia

Procedimiento disciplinario laboral y debido proceso

En esta conferencia, Laura María Valderrama expone las reglas que se deben cumplir, en cuanto al debido proceso, en medio de un procedimiento disciplinario laboral.