Etiqueta: abuso

Conferencia: Fraudes corporativos que pueden sorprender el presupuesto organizacional

CONFERENCIAS, Finanzas Publicado: 4 agosto, 2022

Miguel Ruíz afirma que los eventos corporativos y que muchos empleados hoy todavía estén trabajando desde su casa, hacen que las empresas reciban en sus reportes de gastos muchos conceptos que pueden pasar desapercibidos. Muchos colaboradores pueden aprovechar estas circunstancias para pasar gastos que no corresponden a sus labores, generando fraudes y pérdidas económicas para […]

Conferencia: Datos que debes conocer sobre el fraude y abuso

Auditoría y revisoría fiscal, CONFERENCIAS Publicado: 29 marzo, 2022

En esta conferencia, Marta Cadavid explica que una persona que no tiene motivación, que sufre de acoso laboral puede convertirse en un “caldo de cultivo” para que puedan presentar fraudes al interior de una empresa. Advierte que las personas de mayor confianza en las compañías, las que uno cree que lo dan todo en las […]

Actos que constituyen abuso por parte de las entidades del régimen tributario especial

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 14 diciembre, 2018

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta

¿Cuáles son los actos que constituyen abuso por parte de las entidades del régimen tributaria especial? ¿Qué tipo de sanciones aplican?

Resuelta noviembre 29 de 2018

Hechos que se configuran abuso en materia tributaria por entidades del régimen tributario especial

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 1 mayo, 2018

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta
¿En qué casos se configura abuso en materia tributaria por parte de las entidades del régimen tributario especial?
Resueltas el 26 de abril del 2018

Tecnología y datos personales: Límites del empleador

Derecho Laboral Publicado: 12 octubre, 2015

Con el auge de las tecnologías de la información y su uso constante, se hace necesario entender ciertos aspectos en los que las TIC se ven involucradas con los diversos entornos de las personas. El ámbito laboral es sin duda el entorno donde el uso de las TIC es más notorio y necesario, por lo cual, puede prestarse como objeto de irregularidades; conozca cuál es el alcance del control y observancia del empleador sobre las tecnologías de uso de su trabajador.