Etiqueta: pago de vacaciones

Consultorio laboral: pago de cesantías en 2021, vacaciones y otros con la Dra. Angie Vargas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 febrero, 2021

En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social resuelve principalmente inquietudes relacionadas con el pago de cesantías en 2021, las vacaciones y otros temas de actualidad.

Liquidación y pago de las vacaciones de un trabajador que devengue un salario variable

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 febrero, 2021

¿Cómo se pagan las vacaciones de un trabajador que devengue un salario variable? ¿Qué ocurre si la persona no ha salido a vacaciones por más de tres años?

Pago de la ARL durante las vacaciones y la licencia de maternidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 enero, 2021

¿Durante el período de vacaciones o una licencia de maternidad se debe pagar ARL? Si la respuesta es afirmativa, ¿qué ocurre con el trabajador en caso de que sufra un accidente mientras está disfrutando estos descansos?

Vacaciones laborales: lo que debe conocer toda empresa cuando las concede

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 enero, 2021

Si usted firma un contrato de trabajo, y a su vez labora durante todo un año, tiene derecho a que la empresa le otorgue 15 días de descanso remunerados siguiendo la siguiente fórmula: (salario mensual x días trabajados) / 720.

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Consultorio laboral sobre vacaciones, subsidio de desempleo, Paef y otros con la Dra. Angie Vargas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 7 diciembre, 2020

A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, Especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve las principales inquietudes relacionadas con el pago de vacaciones, el subsidio de desempleo, las cesantías, la finalización de contratos de trabajo y otros temas de actualidad.

Vacaciones laborales y la forma en que se pagan cuando no se disfrutan

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 agosto, 2019

¿Cómo se pagan las vacaciones cuando no son disfrutadas? ¿Se puede explicar el caso tomando como referencia el salario mínimo de 2019?

Pago de vacaciones laborales cuando abarcan meses de 31 días

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 agosto, 2019

Cuando entre las vacaciones devengadas del trabajador se encuentra un día 31, ¿debo tenerlo en cuenta para efectos de su cancelación? Suponiendo que cuando el trabajador ingrese nuevamente también es un día 31, ¿debo tenerlo en consideración?

Concepto 30010 de 25-07-2019

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 25 julio, 2019

El Ministerio del Trabajo aclara que el auxilio extralegal de transporte cancelado por el empleador para que el trabajador lo utilice en las actividades encomendadas no es salario, y por ende tampoco forma parte de la base de liquidación de prestaciones sociales, ni de las indemnizaciones. Tampoco se le tiene en cuenta para aportar a seguridad social integral, ni para pagar aportes parafiscales.

[Infografía] Pagos laborales que se suspenden durante las vacaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 diciembre, 2018

Durante el disfrute de vacaciones se siguen causando todos los conceptos que se desprenden del contrato de trabajo, en lo que concierne a seguridad social y prestaciones sociales, a excepción de aquellos que propenden por la seguridad del trabajador y la movilidad hacia su sitio de trabajo.

Base para calcular pago de vacaciones

Derecho Laboral Publicado: 8 octubre, 2018

La base para calcular las vacaciones puede variar, dependiendo de su disfrute y el monto o la modalidad de salario que perciba el trabajador. La ley ha señalado expresamente la base sobre la cual deben ser liquidadas, atendiendo cada caso en concreto.

Pago de vacaciones a trabajador con contrato inferior a un año y de tiempo parcial

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 septiembre, 2018

Es ampliamente conocido que todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado por un período de 15 días hábiles, luego de que ha cumplido con un año de prestación de servicios con su empleador. Dado esto, ¿cómo procede el pago de vacaciones para un trabajador con un contrato inferior a un año?

Vacaciones: ¿quién decide la fecha en que se hará efectivo este derecho?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 octubre, 2017

El empleador tiene la potestad de decidir en qué momento se otorga el período de vacaciones a sus empleados. El derecho al período vacacional surte siempre y cuando el trabajador haya laborado durante un año completo, y debe ser concedido a más tardar en el transcurso del año siguiente.

Vacaciones: compensación en dinero

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 octubre, 2017

Por motivos como la terminación del contrato de trabajo, o por acuerdo previo entre empleador y empleado, a la hora de disfrutar las vacaciones puede suceder que el trabajador no logre disfrutar los 15 días hábiles que la ley colombiana ha venido estipulando. Tenga en cuenta lo siguiente.

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Remuneración en periodo de vacaciones

Derecho Laboral Publicado: 24 agosto, 2015

En la legislación colombiana las vacaciones se establecen como el derecho del trabajador al descanso remunerado por las labores desarrolladas al servicio del empleador, quien a su vez tiene el deber de causarlas contablemente.

Base para calcular vacaciones

Derecho Laboral Publicado: 13 julio, 2015

La base para liquidar las vacaciones es el salario ordinario percibido por el trabajador, el último día de labor al inicio del período del descanso remunerado teniendo en cuenta que los parámetros para la liquidación de las vacaciones están considerados en el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– en el que determina de manera expresa que se excluirán el valor del trabajo suplementario o de horas extras, y el valor del trabajo en días de descanso obligatorio, bajo el sustento de que las vacaciones no son una prestación social, sino un descanso remunerado.

         

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