Etiqueta: reglamento de trabajo

Concepto 39687 de 11-08-2019

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 11 agosto, 2019

El Ministerio del Trabajo concluye que, independientemente de cómo el empleador desee publicar el reglamento de trabajo, no debe sustraerse de la obligación legal consagrada en las normas del Código Sustantivo del Trabajo, en el sentido de publicarlo en cartelera en dos sitios visibles, para conocimiento de los trabajadores.

Suspensión del trabajador por sanción disciplinaria

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 julio, 2018

Existen causales de suspensión del trabajador por sanción disciplinaria, establecidas en el contrato de trabajo, el reglamento interno, en la ley, etc. Estas sanciones impuestas deben ser equivalentes a la falta cometida, así como también deben respetar las garantías mínimas del trabajador.

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Efecto jurídico del reglamento interno de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 octubre, 2016

El efecto jurídico del reglamento interno se asocia a las obligaciones de las partes que constituyen la relación laboral y a la adhesión que posee con el contrato de trabajo, representa una expresión de subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.

Concepto 133248 de 24-07-2015

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 24 julio, 2015

Ministerio del Trabajo. Empleador podrá usar lector biométrico para controlar el ingreso del personal, siempre y cuando este estipulado en el reglamento de trabajo.

Sentencia 91982005 de 14-08-2014

Impuestos, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 14 agosto, 2014

Consejo de Estado. En análisis del caso específico de ISAGEN, el Consejo de Estado se pronunció para indicar que el reglamento de trabajo es un acto de carácter general e impersonal, en razón de conter situaciones abstractas y objetivas; por dicha razón su revocatoría no requerirá en ningún momento el consentimiento de los trabajadores o del sindicato de la empresa en cuestión.

Elaboración de reglamento de trabajo y de higiene en una S.A.S. que contrata personal por nómina

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 23 abril, 2013

Una empresa SAS que ha decidido contratar su personal por nómina, ¿está obligada a elaborar reglamento de trabajo y reglamento de higiene? ¿Dónde puedo encontrar los formatos?

Reglamento interno de trabajo: ¿qué debe contener?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 junio, 2012

Reglamento que se respete tiene cantidades y cantidades de páginas, en letra bien “chiquita” y colgado a cuatro metros de altura donde nadie lo ve. Un RIT bien elaborado podría tener de 3 a 4 hojas, según la actividad de la empresa y de esta manera, la empresa garantiza su efectividad y lectura por parte de los trabajadores.

Resumen con las noticias de Derecho Laboral y Seguridad Social más importantes de 2011

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 diciembre, 2011

En éste especial encontrará un gran compendio de noticias laborales y de seguridad social, que gracias a la nueva Ley 1429 de 2010 (Ley de Formalización y Generación de Empleo), la Ley 1438 de 2011 (Reforma a la Salud) y otras más, fueron muy leídas, comentadas y generaron polémica este año.

Modificación de actuales Reglamentos de Trabajo, según la Ley 1429 de 2010

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 mayo, 2011

Con la expedición de la Ley 1429 de 2010 que eliminó la aprobación previa del Inspector de Trabajo de los Reglamentos Internos de Trabajo, de igual manera se facilitó su reforma.

Reglamento Interno de Trabajo. Elaboración, Publicación y Vigencia, sin intervención de la Oficina del Trabajo

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 1 marzo, 2011

Con la nueva Ley 1429 de 2010, en la elaboración y entrada en vigencia del Reglamento Interno de Trabajo ya no interviene previamente el Inspector de Trabajo, sólo participará de manera subsidiaria en casos muy especiales y de manera posterior. Trámite que ahora se debe seguir en su elaboración.

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¿Ser novios o esposos entre compañeros de trabajo puede ser causal de despido?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 septiembre, 2009

En algunas empresas han establecido tanto en contratos como en reglamentos de trabajo, la prohibición de tener relaciones sentimentales entre compañeros, al punto de establecerlo como causal de despido. ¿Qué tan legal es esto?

Nuevas leyes laborales modifican automáticamente los Reglamentos de Trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 abril, 2009

Es muy común ver en empresas colgado en la pared el Reglamento de Trabajo, pero con seguridad está igual desde hace muchos años sin que le hayan hecho ninguna modificación, a pesar de los cambios en las normas laborales de los últimos años.

Los dolores de cabeza que evita tener un Reglamento Interno de Trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 noviembre, 2008

Muchos empleadores consideran que es desgastante elaborar un Reglamento Interno de Trabajo, pero no comprenden dos aspectos: la multa por no tenerlo y las ventajas por tenerlo. Aquí enumeramos sus condiciones y se responden algunas de las preguntas màs frecuentes. Además, una lista con los puntos mínimos que debe cubrir.

         

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