Contabilidad gubernamental - Ediciones de la U

Cartilla Seguridad social de trabajadores independientes 

Características 

  • Formato: Impreso (Incluye digital)
  • Autor: José Hernando Zuluaga
  • Editorial:  Actualícese
  • Número de páginas: 68
  • ISBN: 978-958-5546-63-9
  • Año de publicación: 2019

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*Incluida en el mes de diciembre de 2019 en la suscripción Oro y Platino

  • Explicar la forma cómo se debe liquidar la seguridad social de un trabajador independiente.
  • Exponer las razones por las cuales un contrato por prestación de servicios se desconfiguraconvirtiéndose en un contrato laboral. 
  • Comprender las diferencias entre prestador de servicios, trabajador cuenta propia y rentista de capital.
  • Describir los pasos para inscribirse en las diferentes plataformas de pago de seguridad social.  

Los trabajadores independientes son aquellas personas naturales que prestan sus servicios con total independencia a favor de un tercero, de manera que la responsabilidad por sus actividades recae sobre sí mismos, sin verse sometidos a órdenes por parte de un empleador. En su lugar, acuerdan las actividades a ejecutar con el contratante.

Los trabajadores independientes durante el 2019 sufrieron importantes cambios normativos, entre ellos lo señalado en el artículo 349 de la Ley 1955 (Plan Nacional de Desarrollo por la vigencia 2018 – 2022), mediante el cual se derogó el artículo 135 de la Ley 1753 de 2015, que establecía el IBC de los trabajadores independientes, el pago mes vencido y la retención de aportes de estos últimos por parte de los contratantes.

En ese orden de ideas, se entendió que la regla de retención y giro de aportes por parte de los contratantes no procedería. Además, el Minsalud precisó que todos los independientes, sin distinción de su categoría, continuarían realizando la cotización de sus aportes mes vencido, según lo establece el artículo 244 del Plan Nacional de Desarrollo vigente.

Entendiendo la necesidad de los trabajadores independientes de conocer en detalle cómo liquidar y efectuar sus respectivas cotizaciones laborales correctamente, hemos creado esta cartilla, la cual profundiza en cada uno de elementos que integran la cotización a seguridad social, los beneficios que otorga el Estado para aquellos que no alcanzan el salario mínimo mensual vigente, algunas precisiones sobre el contrato de prestación de servicios, entre otros temas de gran relevancia para llevar a cabo su labor. Todo esto, de la mano de un caso práctico que incluye los aspectos estudiados. 

  • Casos prácticos sobre este tema
  • Versión digital
  • Generalidades y definiciones sobre trabajadores independientes
  • Especificaciones sobre contratación para trabajadores independientes 
  1. ANÁLISIS 
  2. GENERALIDADE 
  3. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS 
  4. CONTRATISTA INDEPENDIENTE 
    • Subcontratación de personal
    • Simple intermediario
    • Caso de análisis: contratación de auxiliar contable
    • Nociones jurisprudenciales
  5. CONTRATO REALIDAD 
  6. SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES 
    • Aspectos generales  
    • Cotización al sistema general de salud 
    • Cotización al sistema general de pensiones 
    • Aporte al fondo de solidaridad pensional 
    • Cotización al sistema de riesgos laborales 
    • Cajas de compensación familiar 
    • Cotización simultánea como dependiente e independiente 
  7. CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE UN ACUERDO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS 
    • Documentos requeridos 
    • Exámenes médicos ocupacionales 
    • Período de prueba en contratos de prestación de servicios 
    • Contratación de servicios domésticos mediante contrato de prestación de servicios 
  8. PISO DE PROTECCIÓN SOCIAL              
  9. CASOS PRÁCTICOS 
  10. PARALELO DE APORTES A SEGURIDAD SOCIAL SEGÚN EL TIPO DE INDEPENDIENTE
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  • Este producto no tiene ningún costo de envió. 
  • La vigencia de esta herramienta está dada por la temática y el año de publicación. Actualícese no distribuirá ningún producto que este desactualizado o sin vigencia alguna. 
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