5 aspectos importantes sobre la estabilidad laboral reforzada

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  • Publicado: 23 agosto, 2021

Ten en cuenta estos aspectos relacionados con la estabilidad laboral reforzada, figura jurídica que protege a los trabajadores de ser despedidos sin una causa objetiva cuando se encuentren en situación de vulnerabilidad.

Conoce los efectos del despido ilegal bajo la estabilidad laboral reforzada.

La estabilidad laboral reforzada protege al trabajador de ser despedido cuando se encuentra en una situación de vulnerabilidad, permitiéndole mantenerse en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve su desvinculación.

El despido debe llevarse a cabo mediante la autorización de la autoridad laboral competente, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador; así lo precisó la Sentencia T-320 de 2016.

Te presentamos 5 respuestas clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con este tema:

Trabajos en los que no se puede aplicar estabilidad laboral reforzada 

 La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, da a conocer en qué tipo de contratos laborales no es permitido aplicar la estabilidad laboral reforzada, de acuerdo con lo mencionado en la Sentencia SU-070 de 2013.  

Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están relacionadas con la temática de este artículo.

 Complementa esta respuesta con el análisis Contratación laboral en Colombia. 

Derecho a la estabilidad laboral reforzada en contratos de aprendizaje 

Según la Ley 188 de diciembre 30 de 1959el contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador a cambio de que este le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido. 

La abogada Angie Marcela Vargas explica si las personas vinculadas a las empresas por medio de un contrato de aprendizaje tienen derecho a la aplicación de la estabilidad laboral reforzada 

Visita el editorial ABC de la contratación de aprendices y accede a un completo análisis 360º que incluye nuestros mejores artículos, liquidadores, videos y publicaciones sobre el tema. 

Pruebas para la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad 

 La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica en qué consiste la carga de la prueba en la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad, según lo establecido en la Sentencia T 639 de 2009.  

 Complementa esta respuesta con el análisis Licencia de maternidad: reintegro anticipado por iniciarla antes de tiempo. 

Efectos del despido ilegal de un trabajador con estabilidad laboral reforzada 

La abogada Angie Marcela Vargas analiza cuáles son los efectos de despedir ilegalmente a un trabajador que cuenta con estabilidad laboral reforzada.  

 Conoce más información en el análisis Despido de trabajador: ¿Qué situaciones lo originan? ¿Cómo se adelanta este proceso? 

 Recordemos que en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– se encuentran señaladas 15 causales por las que los empleadores pueden despedir justamente a sus trabajadores.  

Cómo despedir a un trabajador con estabilidad laboral reforzada 

En este video se aclara cómo el empleador puede despedir de manera legal a un trabajador que cuenta con estabilidad laboral reforzada 

Complementa esta respuesta con el análisis Despido de trabajador con estabilidad laboral reforzada: ¿Qué se puede hacer? 

Visita el análisis ¿Cómo liquidar un contrato de trabajo? para complementar esta información. 

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