Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Los millenials y los miembros de la generación Z piensan que los Gobiernos y organizaciones están haciendo poco en pro del cambio climático.
El costo de vida es su principal preocupación, justo por encima del cambio climático.
Están tomando un segundo empleo para enfrentar sus preocupaciones financieras.
Los jóvenes alrededor del mundo, hoy por hoy, viven en medio de una incertidumbre frente a los problemas que afronta la sociedad, por lo cual es necesario que cada vez más se impulsen campañas hacia el cambio social y el desarrollo sostenible.
De acuerdo con la encuesta Millennial y gen Z 2022, elaborada por Deloitte, los jóvenes están enfrentando desafíos diarios como la ansiedad financiera, la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y altos niveles de estrés.
El informe de este año muestra que muchos millennials y Gen Z están reevaluando aquello que más les importa, mientras lidian con la disrupción continua y la incertidumbre de los últimos años. Esto ha llevado a un ajuste de cuentas en el lugar de trabajo, mismo que ha empoderado a muchos para exigir cambios continuos, incluyendo una compensación más alta, un trabajo más significativo y flexible, más acciones para abordar el cambio climático y un mayor enfoque en el bienestar.
Respecto a lo anterior, Michele Parmelee, directora ejecutiva adjunta y de People and Purpose en Deloitte Global, señala que “existe una necesidad urgente y una oportunidad única para que los líderes empresariales redefinan la experiencia del talento para, de esta manera, satisfacer mejor las necesidades de las personas”.
Este informe se basó en las respuestas de 14.808 personas de la generación Z y 8.412 millennials (23.220 personas en total) encuestados en 46 países de América del Norte, América Latina, Europa Occidental, Europa del Este, Medio Oriente, África y Asia-Pacífico.
De acuerdo con el informe, este año los millennials y la generación Z refirieron el costo de vida como su principal preocupación a nivel personal, justo por encima del cambio climático.
Además, casi la mitad de la generación Z (47 %) y los millennials (55 %) a nivel global dicen que pueden pagar cómodamente sus gastos de manutención cada mes, mientras la otra mitad admite que vive al día.
A lo anterior hay que sumarle que millennials y miembros de la generación Z están tomando un segundo empleo y redefiniendo sus patrones de trabajo para sobrellevar sus preocupaciones financieras.
Adicional a su trabajo principal, los encuestados de la generación Z y de los millennials han aceptado un empleo remunerado de tiempo parcial o de tiempo completo a nivel global (43 % y 33 %, respectivamente).
Por último, se menciona que se están capitalizando los beneficios financieros de un entorno de trabajo remoto, con un porcentaje pequeño pero creciente que se muda a ciudades menos costosas.
Una de las conclusiones entregadas por el informe es que las preocupaciones sobre el costo de vida pueden ser un síntoma de las circunstancias actuales, debido al aumento de la inflación, y también manifiestan los problemas que ambas generaciones han estado expresando durante los últimos 11: falta de seguridad financiera a nivel personal y, en un nivel social más amplio, una profunda preocupación por la desigualdad económica.
Según el informe, el cambio climático sigue siendo una de las principales preocupaciones de los millennials y la generación Z. A nivel global, tres cuartas partes de los encuestados están de acuerdo en que el mundo se encuentra en un punto decisivo para responder a la crisis climática, y aproximadamente dos tercios de ellos ya se han visto afectados, personalmente, por eventos climáticos severos, lo que enfatiza la necesidad de acciones urgentes.
En este informe también se menciona que la generación Z y los millennials están dispuestos a gastar más en productos sostenibles, pero las limitaciones financieras pueden dificultarles la inversión en artículos más caros (como paneles solares y vehículos eléctricos). Aun así, la mitad de los encuestados dijeron que planean hacer estas compras en el futuro. Pocos encuestados creen que las empresas y los Gobiernos están haciendo lo suficiente para combatir el cambio climático.
En consecuencia, este grupo poblacional lucha por una mayor acción presionando a sus empleadores para que inviertan en acciones ambientales visibles y cotidianas en las que puedan participar de manera directa. La prohibición de los plásticos de un solo uso fue la recomendación número uno, seguida por beneficios y capacitaciones orientados a la sostenibilidad, lo que, en última instancia, empodera a los empleados para que tomen decisiones más ecológicas en su vida cotidiana.
El informe de Deloitte muestra que los niveles de estrés siguen siendo altos entre los encuestados, en particular, en la generación Z. A nivel global, casi la mitad de los de esta generación (46 %) y, aproximadamente, cuatro de cada 10 millennials (38 %) están estresados todo o la mayor parte del tiempo.
De igual manera, casi la mitad de los encuestados se sienten agotados debido a la presión de sus cargas de trabajo; aproximadamente, el mismo porcentaje de encuestados dice que muchos de sus colegas han dejado recientemente sus organizaciones debido al agotamiento o burnout.
Lo anterior, según el informe, indica un problema de retención para los empleadores. Sin embargo, aproximadamente uno de cada cinco de la generación Z y los millennials no cree que sus empleadores se tomen en serio esta problemática o tomen medidas para evitarla.
Otro de los hallazgos de la encuesta fue que la generación Z y los millennials creen que sus empleadores están más enfocados en el bienestar y la salud mental a partir del inicio de la pandemia. Sin embargo, menos de la mitad de los encuestados creen que esto tuvo un impacto significativo para los colaboradores.
Finalmente, Parmelee dice que:
Es poco probable que los niveles de estrés y ansiedad disminuyan, ya que las amenazas a nivel global y la continua disrupción causada por la pandemia siguen afectando la vida diaria de la Gen Z y los millennials, así como su visión del mundo en el largo plazo.
Y agrega:
Los líderes empresariales deben desempeñar un papel destacado para lograr una mejor salud mental en el trabajo y mitigar las causas del estrés y el agotamiento. Disponer de mejores recursos de salud mental, establecer límites para proteger el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, crear entornos libres de estigma y empoderar a su gente para impulsar el cambio son solo algunas de las formas en que las que pueden hacerlo.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
