Calculadora de horas extra, nocturnas, dominicales y festivas

El trabajo suplementario o de horas extra es el tiempo de trabajo que excede la jornada ordinaria laboral y, en cualquier caso, el que supera la jornada máxima legal. Con esta útil herramienta podrás calcular el valor de las horas extra de tus trabajadores.

La Ley de reforma laboral 2466 de 2025, introdujo modificaciones en materia de horas extra, nocturnas, dominicales y festivas. El artículo 10 de la Ley 2466 de 2025 amplió la franja del recargo nocturno al considerarlo a partir de las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., a su vez el artículo 14 estableció un aumento progresivo del recargo por trabajo dominical o festivo que pasó del 75 % al 80 % a partir del 1 de julio de 2025, y en 2026 será del 90% hasta llegar al 100 % del recargo a partir del 1 de julio de 2027.

Los recargos laborales (nocturnos, dominicales y/o festivos) son compensaciones económicas adicionales que por ley se otorgan a los trabajadores como reconocimiento por realizar su labor en condiciones especiales.

Con la entrada en vigor del artículo 10 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025, el recargo nocturno se aplicará desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m.

Recargo nocturno: es un pago adicional que se reconoce a los trabajadores que laboran durante la noche, es decir, entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.

Recargo dominical o festivo: este recargo se aplica cuando un trabajador presta sus servicios en días de descanso dominical o en días festivos.

Trabajo diurno y trabajo nocturno

• Trabajo diurno: aquel que se realiza entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.
• Trabajo nocturno: aquel que se lleva a cabo entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.

Reducción de la jornada laboral

La jornada máxima legal es el tope máximo que pueden fijar las partes de la relación laboral como jornada ordinaria de trabajo. El artículo 161 del CST, modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, señala que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas semanales.

En efecto, con la Ley 2101 de 2021 se redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Dicha disminución no afecta la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo.

El empleador podrá acogerse a la jornada laboral de 42 horas semanales en cualquier momento. En todo caso, si no se acoge a la implementación automática, deberá ajustarse a la implementación gradual de la jornada en los siguientes términos:

Valor de la hora ordinaria de trabajo

Todo tiempo de trabajo que se realice después de finalizada la jornada ordinaria debe ser remunerado de acuerdo con los porcentajes de liquidación establecidos en la ley con base en el valor de la hora ordinaria de trabajo.

Para calcular la hora ordinaria de trabajo, según la reducción de la jornada laboral de la Ley 2101 de 2021, se deben aplicar las siguientes fórmulas:

Horas diarias laborales = horas máximas semanales / 6 (días laborales a la semana)

Horas trabajadas al mes = horas diarias laborales × 30 días calendario

Valor de la hora ordinaria laboral = salario mensual del trabajador / horas trabajadas al mes.

De este modo, por ejemplo, el valor de la hora de trabajo de un trabajador que labora 44 horas semanales en 2025 y devenga el salario mínimo se determinará así:

44 (horas máximas semanales) / 6 = 7,33

7,33 × 30 = 220

$1.423.500 / 220 = $6.470 (valor hora ordinaria laboral)

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