Actualícese.com
Desde $600 diarios
0

Nuevos recursos

  Contrato de prestación de servicios de administración de una propiedad horizontal

Contratos  - 31 julio, 2025

  Derecho de petición para solicitar información a entidad financiera

Cartas  - 31 julio, 2025

  Reforma laboral, Ley 2466 de 2025: ambigüedades de la contratación en Colombia

ACTUALIDAD  - 31 julio, 2025

  Puntos importantes para la declaración de renta de personas naturales 2025

ACTUALIDAD  - 31 julio, 2025

  Contrato de aprendizaje laboral cambia con reforma laboral 2025: derechos y obligaciones

ACTUALIDAD  - 31 julio, 2025

  Caso práctico de declaración de renta a partir de información reportada por terceros

FORMATOS  - 31 julio, 2025

  Modelo de contrato de aprendizaje

Contratos  - 31 julio, 2025

  Consulta de información exógena: aspectos clave para la declaración de renta AG 2024

ACTUALIDAD  - 30 julio, 2025

  5 claves para declarar renta virtualmente sin errores 2025

ACTUALIDAD  - 30 julio, 2025

  Descuentos tributarios que se pueden tomar las personas naturales en su declaración de renta 2025

ACTUALIDAD  - 30 julio, 2025

  IBUA: nuevo aumento de tarifas de las bebidas ultraprocesadas azucaradas a partir de enero 1 de 2026

ACTUALIDAD  - 30 julio, 2025

  Internado médico será pagado: reforma laboral Ley 2466 de 2025 obliga a remunerar mínimo 1 smmlv a estudiantes

ACTUALIDAD  - 30 julio, 2025

  Reforma laboral, Ley 2466 de 2025: madres comunitarias, sustitutas y trabajadoras de hogares infantiles serán contratadas directamente por el Estado

ACTUALIDAD  - 29 julio, 2025

  Modelo en Excel de solicitud de permiso laboral

Derecho Laboral  - 29 julio, 2025

  Acta de diligencia de descargos

Actas  - 29 julio, 2025

  Carta de preaviso de terminación del contrato a término fijo

Cartas  - 29 julio, 2025

  Lista de chequeo para la revisión del contrato de aprendizaje Sena con la aplicación de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025

Derecho Laboral  - 29 julio, 2025

  Beneficios en materia de renta que pueden usar las sociedades durante el año gravable 2025

ACTUALIDAD  - 28 julio, 2025

  Interés presuntivo del 2025 fue fijado por el Ministerio de Hacienda

ACTUALIDAD  - 28 julio, 2025

  Ley 2466 de reforma laboral: Circular 0083 aclara cómo aplicar los cambios en el contrato de aprendizaje

ACTUALIDAD  - 25 julio, 2025

  Reforma Laboral, Ley 2466 de 2025 : transformaciones clave y desafíos para empleadores y trabajadores 

Curso  - 25 julio, 2025

  Casos prácticos para la declaración de renta de personas naturales AG 2024: casos reales y soluciones prácticas

Guía Actualícese  - 24 julio, 2025

  Actualización laboral 2025 en 360°: claves, cambios y cumplimiento

Curso  - 17 julio, 2025

  Grabación de evento presencial: Preparación y presentación de declaración de renta personas naturales AG 2024, con sus formatos 2516 y 2517

Guía Multiformato  - 3 julio, 2025



¡Atención empleador! Podrás pactar por escrito contratos de trabajo a término fijo con prórrogas que no superen los 4 años. Cuando el contrato no cumpla con estas condiciones se entenderá celebrado a término indefinido. Te compartimos un modelo de notificación para que realices el preaviso de terminación del contrato por vencimiento de términos.

El artículo 6 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 modificó el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, por lo que se mantiene la posibilidad de celebrar contratos laborales a término fijo, por obra o labor determinada o para la ejecución de trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, siempre que dichas modalidades correspondan a la naturaleza de la labor contratada.

¿Qué cambió en los contratos a término fijo con la nueva Ley 2466 de junio 25 de 2025?

La reforma laboral 2025 establece un nuevo límite máximo de duración de cuatro (4) años para los contratos laborales a término fijo. Además, aclara que:

término fijo
  • 1. Debe constar por escrito para su validez.
  • 2. Si no cumple los requisitos legales, se presumirá como contrato a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.
  • 3. No podrá renovarse indefinidamente, sin embargo se permiten dos tipos de prórrogas. a) Prórroga pactada: en contratos inferiores a un (1) año, las partes pueden acordar por escrito su prórroga cuantas veces lo consideren necesario. No obstante, tras la cuarta prórroga, el contrato deberá renovarse, como mínimo, por un período de un (1) año. En ningún caso podrá excederse el límite total de cuatro (4) años, incluso para contratos vigentes. b) Prórroga automática: si ninguna de las partes manifiesta por escrito su intención de dar por terminado el contrato con al menos treinta (30) días de anticipación al vencimiento del plazo pactado, el contrato se renovará automáticamente por el mismo término. En todo caso, no podrá superarse el límite de cuatro (4) años, para contratos inferiores a un año, la cuarta renovación automática será obligatoriamente por un (1) año.

Preaviso de terminación del contrato a término fijo

Como lo vimos anteriormente, la prórroga automática indica que si ninguna de las partes manifiesta su intención de dar por terminado el contrato a término fijo con una antelación de al menos 30 días previos a la fecha de vencimiento, este se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado (cabe anotar que en los contratos laborales celebrados por 30 días o menos no entraría esta disposición del preaviso para darse por terminados). Además, es importante saber que no se podrá pactar sanción alguna para el empleado que omita dicho preaviso (puedes consultar también el artículo 47 del CST).

TAMBIÉN LEE:   ¿Debe ser remunerado el tiempo de desplazamiento al trabajo?

Con esto en mente, compartimos un modelo en Word que te servirá como base para notificarle a tus empleados la finalización del contrato de trabajo a término fijo por vencimiento de los términos y dentro del plazo señalado en el código laboral colombiano.

¡Sube de nivel! Responde aquí nuestro cuestionario laboral #1

Te invitamos a conocer más sobre la reforma laboral 2025 a través de la siguiente conferencia.

Términos y condiciones

Para temas de devolución de productos virtuales adquiridos a través del portal www.actualicese.com como la suscripción, libros en formato PDF, archivos digitales en formato de Word y Excel, conferencias en línea, etc. no procede el derecho al retracto según lo establece el numeral 4 del artículo 47 de la Ley 1480 de 2011, que a su tenor literal expresa:

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

Por tanto, los productos ofrecidos por el portal Actualícese, al ser bienes intangibles, no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario. 

¡Tienes acceso a este producto!

 Descárgalo aquí

Nuestros formatos

Formatos por temas de interés

Derecho Laboral
Auditoría y revisoría fiscal
Derecho Comercial
Estándares Internacionales
Finanzas
Impuestos
Propiedad Horizontal
Desarrollo Profesional
Contabilidad

Tipos de formatos

Actas
Calendarios
Cartas
Certificaciones
Contratos
Dictámenes
Guías
Liquidadores
Listas de chequeo
Pack de Formatos

Más sobre Cartas

Contrato de prestación de servicios de administración de una propiedad horizontal
Lista de chequeo para la revisión del contrato de aprendizaje Sena con la aplicación de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025
Modelo de inventario de entrega de un bien inmueble
[Formato] Relación de horas extra según la reforma laboral: Ley 2466 de 2025
[Matriz] Comparativo de normas afectadas con la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025
Poder especial para tramitar solicitud de reconocimiento y pago de la pensión de sobrevivencia
[Pack de Formatos] Simuladores, liquidadores y guías para llevar a cabo las declaraciones de renta de personas naturales AG 2024
[Liquidador] Reforma laboral 2025: valor del trabajo en días de descanso (dominicales y festivos)
[Liquidador] Cálculo de los recargos nocturnos luego de la reforma laboral 2025
Liquidador y caso práctico para calcular y contabilizar horas extra y recargos durante la reducción de la jornada laboral en 2025 a 44 horas semanales
Cuadro temático con las normas afectadas por la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025
Calendario de aplicación de la reforma laboral – Ley 2466 de 2025
Descubre más recursos registrándote o logueándote. Iniciar sesión Registro gratuito
, , ,