Desde las firmas contables se debe transmitir un mensaje positivo y atractivo de la profesión para enganchar nuevos talentos.
Los mejores talentos no siempre están disponibles cuando alguien deja su empresa, y dadas las altas tasas de rotación, es probable que esta persona tenga una vacante pronto.
Encontrar y mantener el talento en las firmas contables se ha convertido en una tarea compleja, lo que se traduce en que los líderes en la profesión deben mantenerse flexibles y adaptarse a las últimas prácticas y tendencias que el mercado laboral les presenta.
El artículo Recruit, retain, repeat: top tips for talent, publicado por Accounting Today, presenta un listado de las estrategias y enfoques más importantes que las empresas deben adoptar si esperan seguir siendo competitivas en el mercado del personal contable.
Los contadores «veteranos» deben transmitir un discurso que suene atractivo para los estudiantes y pasantes que lleguen a ocupar un lugar en el área contable de una organización. Esto será particularmente importante a medida que las empresas lleguen a grupos cada vez más jóvenes de potenciales contadores.
Los contadores de todos los niveles deben dejar de contar historias de guerra a los posibles reclutas. Los veteranos de la profesión se enorgullecen de haber superado todas las temporadas de impuestos, o de la cantidad deveces que reprobaron exámenes antes de finalmente aprobarlo, lo que no hace que la contabilidad suene atractiva.
Las empresas pueden mirar más allá del grupo tradicional de estudiantes de contabilidad para ayudar a cubrir los puestos. Hay gran cantidad de trabajo que se puede realizar sin que esa persona cuente con la tarjeta profesional o tenga las habilidades contables tradicionales.
Jóvenes con habilidades para relacionarse con clientes; alguien con formación en gestión de proyectos podría ser mejor en la gestión del flujo de trabajo; las personas con experiencia en la industria pueden ofrecer perspectivas únicas en un servicio de asesoramiento de nicho.
No todos los trabajos deben ser realizados por un empleado, la deslocalización y la subcontratación están presentando actualmente un gran auge.
Todos tienen un papel que desempeñar en el reclutamiento, comenzando por servir como embajadores positivos, ya sea literalmente, con socios que van a ferias de trabajo o hablan en escuelas, o simplemente mostrando la mejor cara de su empresa a todos los que conocen.
El equipo de marketing debe estar profundamente involucrado en la promoción de la empresa entre los posibles candidatos con mensajes sofisticados y generalizados, que lo diferencien de todos sus pares, y «quienquiera que maneje las redes sociales de la empresa debe asegurarse de conectar con quienes están buscando trabajo».
Esto puede ser más fácil para las empresas más grandes, pero los expertos en recursos humanos recomiendan traer candidatos para las entrevistas, incluso cuando no hay vacantes específicas.
Los mejores talentos no siempre están disponibles al momento exacto en que alguien deja su empresa, y las tasas de rotación son tan altas que es probable que esta persona tenga una vacante pronto de todos modos.
La Generación Z y los millennials prefieren abrumadoramente los entornos de trabajo híbridos al trabajo totalmente remoto o totalmente en la oficina, lo que significa que pueden trabajar en la oficina, en casa o en cualquier otro lugar.
La flexibilidad y la elección son lo que importa, y cada vez más candidatos para el trabajo hacen estos aspectos imprescindibles.
Las nuevas generaciones en la fuerza laboral están particularmente interesadas en encontrar un significado al realizar un trabajo que marque la diferencia. Las firmas de contabilidad están en una posición perfecta para ofrecer experiencias significativas que ayuden a los clientes a alcanzar sus objetivos personales o comerciales.
Hay alternativas para trabajar con organizaciones sin ánimo de lucro, permitir o dar fe de los objetivos ambientales, sociales y de gobierno, y mucho más. Pero es importante resaltar estos puntos al momento en que se está reclutando talento.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
