Acción de tutela en el derecho laboral

Última actualización: hace 12 meses (9 junio, 2021)

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El artículo 86 de la Constitución Política establece la acción de tutela en Colombia. El objetivo de este recurso es exigir la protección de los derechos fundamentales.

Este Especial Actualícese explica en detalle la aplicabilidad de la tutela en el ámbito laboral: regulación, casos y jurisprudencia.

La acción de tutela es un recurso legal para exigir la protección de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de Colombia. Fue creada mediante el artículo 86 de la carta política y reglamentada con el Decreto Ley 2591 de 1991.

Cualquier ciudadano puede interponer una tutela cuando se le vulneren sus derechos fundamentales. Esta acción deberá ser resuelta por un juez de la República en un término máximo de diez (10) días.

El Especial Actualícese Acción de tutela en el derecho laboral es una guía que contiene de manera práctica y sintetizada la aplicabilidad de este recurso legal en el ámbito laboral.

¿Qué información clave tiene este especial para mí?

Contiene una variada información indispensable para entender la aplicabilidad de la acción de tutela en el derecho laboral.

Algunos de los aspectos importantes tratados en este práctico documento son los siguientes:

  • Cómo debe interponerse la tutela.
  • En qué circunstancias no es posible interponerla.
  • Principios fundamentales de la acción de tutela.

En particular, la explicación de los principios básicos de la acción de tutela te permitirá disponer correctamente de este recurso legal. Estos principios son los siguientes:

  • Principio de inmediatez: la acción de tutela debe interponerse durante un tiempo razonable en relación con el momento en el que ocurre la posible vulneración de los derechos fundamentales.
  • Principio de subsidiariedad: deben disponerse primero los recursos ordinarios de defensa establecidos en la ley. Sin embargo, existen excepciones para priorizar el uso de la tutela, como en el caso de personas en estado de vulnerabilidad.
  • Principio de favorabilidad: es de carácter obligatorio que el juez a cargo opte por la situación que más le favorezca al trabajador o pensionado en caso de duda frente a la aplicación de normas o interpretaciones jurídicas.
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¿Qué casos laborales se tratan en este Especial Actualícese?

El Especial Actualícese Acción de tutela en el derecho laboral presenta una serie de situaciones frecuentes en relación con este recurso legal. Algunas de ellas son las siguientes:

  • Reclamo de salarios.
  • Incapacidad de origen común superior a 180 días.
  • Despido de trabajador discapacitado.
  • Pensión de vejez.
  • Reintegro laboral.

Quizá debas enfrentar en algún momento alguna de estas situaciones, razón por la que este Especial Actualícese te entrega información indispensable para proceder correctamente al momento de impetrar la tutela en materia laboral.

Situaciones particulares

Existen inquietudes sobre algunas situaciones particulares. Una de ellas consiste en la aplicabilidad de la tutela contra sentencias de tutela. En este Especial Actualícese se aborda esta situación explicando si es procedente o no este recurso.

También se presentan dudas ante la posibilidad de que la tutela pierda su efectividad después de ser instaurada. Por ejemplo, ¿qué ocurre frente a la carencia actual del objeto?, situación que puede presentarse:

  • Cuando existe un hecho superado.
  • Cuando se presenta un daño consumado.
  • Cuando acaece un hecho sobreviniente.

Además, se presentan nociones jurisprudenciales respecto al reclamo de incapacidades y licencias.

Por todo esto, el Especial Actualícese Acción de tutela en el derecho laboral te brinda la oportunidad de conocer conceptos y situaciones importantes para no cometer errores al presentarla.

Todo esto te entrega este especial:

TABLA DE CONTENIDO

GENERALIDADES

  • Procedimiento para atención de tutelas

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ACCIÓN DE TUTELA

  • Principio de inmediatez
  • Principio de subsidiariedad
  • Principio de favorabilidad
  • Concepto de temeridad

CASOS PARTICULARES EN LOS QUE APLICA LA ACCIÓN DE TUTELA

  • Reclamo de salarios
  • Incapacidad de origen común superior a 180 días
  • Pensión de vejez
  • Pensión de invalidez
  • Licencia de maternidad
  • Reintegro laboral
  • Reubicación laboral
  • Derechos fundamentales de la tercera edad
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TUTELA CONTRA SENTENCIAS DE TUTELA

  • Procedencia de la tutela contra tutela

SENTENCIA DE JUEZ ANTE DERECHOS TUTELADOS

  • Carencia actual del objeto
  • ¿Qué hacer cuando se supera el hecho antes de la sentencia?

DESACATO DEL FALLO DE UNA TUTELA

NOCIONES JURISPRUDENCIALES

  • Acción de tutela para el reclamo de incapacidades y licencias

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