Sistemas de protección al trabajador

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  • Publicado: 17 febrero, 2021

¿Quiénes son los responsables de implementar la seguridad en el trabajo? ¿A qué sanciones me expongo por no implementar el SG-SST? ¿Cómo puedo integrar los protocolos de bioseguridad por COVID-19 en mi entidad?

Estas y muchas más inquietudes serán resueltas en el Especial Actualícese Sistemas de protección al trabajador. ¡No dejes de leerlo!

En el desarrollo de sus funciones dentro de una empresa, el trabajador se expone constantemente a una serie de factores de riesgo tanto laborales como psicosociales, los cuales pueden vulnerar su integridad.

Por ello, el Código Sustantivo del Trabajo ha señalado los lineamientos que se deben atender por parte de los empleadores y trabajadores vinculados mediante contrato laboral, para procurar la protección de estos últimos en su sitio de trabajo, claro está, sin dejar de lado la responsabilidad del trabajador en este aspecto.

Seguro te preguntarás: ¿quiénes son los responsables de implementar la seguridad en el trabajo?

De acuerdo con el tipo de contrato que se suscriba entre las partes, la responsabilidad de la observancia de la prevención de accidentes o enfermedades estará a cargo de diferentes actores. Al respecto, cabe resaltar el papel de las ARL, encargadas de brindar la asesoría necesaria para dicha implementación.

¿A qué sanciones me expongo por no implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo?

Las sanciones varían de acuerdo con el tamaño de la empresa, así como el tipo de falta en la que se haya incurrido. Si deseas conocer en detalle los criterios para imponer dichas sanciones, así como los montos que deberás cancelar en caso de ser objeto de una de ellas, te invitamos a acceder a este Especial Actualícese.

Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están relacionadas con la temática de este artículo.

¿En qué consiste el SG-SST? ¿Debo implementarlo obligatoriamente?

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–, regulado mediante el Decreto 1072 de 2015, comprende un proceso que debe ser implementado por etapas, y que se basa en la mejora continua de las políticas de organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría, acciones de mejora, identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo. Lo anterior, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar dichos riesgos.

Ahora bien, el artículo 2 de la Resolución 0312 de 2019, y los parágrafos 2 y 3 del artículo 2 de la misma resolución señalan quiénes están o no obligados a implementar el SG-SST, respectivamente.

¿Qué más me ofrece esta nueva entrega de Especiales Actualícese?

Como es costumbre, es siempre nuestro objetivo entregarte información oportuna y de calidad. Entendiendo la situación que muchas entidades afrontan actualmente debido a la crisis del COVID-19, este Especial Sistemas de protección al trabajador aborda el tema de la integración de los protocolos de bioseguridad por COVID-19 al SG-SST.

Lo anterior, sin dejar de lado temas de gran interés como la conformación y funciones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y el comité de convivencia laboral; los exámenes preocupacionales, pausas activas, descansos y acoso laboral.

¿Quieres conocer detalladamente qué tópicos abordaremos en esta publicación? A continuación, podrás conocerlos:

TABLA DE CONTENIDO

GENERALIDADES

Obligaciones especiales del empleador y el trabajador

Normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo

  • Riesgo del medio ambiente físico y social
  • Riesgo biológico
  • Riesgo químico
  • Riesgo ergonómico de carga física
  • Riesgo físico
  • Riesgo de inseguridad
  • Riesgo de saneamiento ambiental

  • Factores que generan riesgo psicosocial
  • Enfermedades laborales más comunes

  • Accidente laboral en transporte otorgado por el empleador
  • Accidente laboral en actividades recreativas, deportivas o culturales

Responsable de la implementación de la seguridad en el trabajo

  • Fondo para el Fortalecimiento de la Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y la Seguridad Social
  • Sanciones a las puede exponerse el empleador por parte del Ministerio del Trabajo
  • Criterios para establecer el monto de las sanciones
  • Monto de las sanciones según el tamaño de la empresa

  • Objetivos del SG-SST
  • Obligados a implementar el SG-SST
  • No obligados a implementar el SG-SST

  • Estándares mínimos para empresas con 10 o menos trabajadores
  • Estándares mínimos para empresas de 11 a 50 trabajadores
  • Estándares mínimos para empresas con más de 50 trabajadores

  • Acreditación
  • Afiliación a riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones
  • Fases y fechas de implementación del SG-SST
  • Implementación definitiva del SG-SST
  • Implementación del plan de mejoramiento
  • Registro de la autoevaluación
  • Indicadores mínimos
  • Sanciones

  • Clasificación de trabajadores por riesgo de exposición
  • Determinación de los riesgos
  • Implementación de los protocolos de bioseguridad
  • Sanciones por no implementar los protocolos de bioseguridad
  • Protocolo de bioseguridad para actividades de comercio electrónico

  • Actualización del curso
  • Pautas para tener en cuenta frente a la actualización del curso

  • Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial

ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

  • Funciones
  • Obligados a implementarlo
  • Sanciones por no implementar el Copasst

ASPECTOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  • Pruebas que no pueden ser practicadas en un examen preocupacional
  • Exámenes preocupacionales para trabajadores independientes

  • Solicitud de la historia clínica por parte del empleador

  • Obligaciones de los empleadores

  • Tabla de enfermedades laborales
  • COVID-19 como enfermedad de origen laboral

  • ¿Quiénes deben realizar las pausas activas?
  • Papel del profesional de la salud ocupacional en las pausas activas

  • Descansos en medio de las jornadas

  • Actos que constituyen acoso laboral
  • Actos que no constituyen acoso laboral
  • Sanciones al empleador por ejercer o tolerar el acoso laboral
  • Acoso laboral en contratos por prestación de servicios

¿Quieres tener a tu disposición toda esta información clave para implementar correctamente los sistemas de seguridad y salud en el trabajo?
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¿Te pareció oportuna la información suministrada? ¿Tienes sugerencias? ¿Qué tema nos recomendarías abordar en un próximo Especial Actualícese? Esperamos tus aportes para seguir mejorando.

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