Exámenes de ingreso que no pueden ser practicados en la selección de personal

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

“¿Qué tipo de exámenes de ingreso no pueden ser exigidos en un proceso de contratación laboral? ¿Ante qué entidad se puede radicar la queja en caso de darse dicha exigencia?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que los exámenes de ingreso a una empresa, denominados pre ocupacionales o pre ingreso, se encuentran regulados a través de la Resolución 2346 de 2007. Dichos exámenes deben ser practicados en función de las condiciones a las cuales el trabajador se va a encontrar expuesto en el sitio de trabajo, a su perfil y a las labores que va a desempeñar. El empleador no puede, en primera medida, solicitar los siguientes exámenes de preingreso:

• Prueba de embarazo.
• Prueba de VIH.
• Aquellos encaminados a determinar enfermedades de transmisión sexual.
• Aquellos que se consideren atentatorios de la dignidad de la persona.

Para leer más sobre este tema, ir al análisis: ¿Qué exámenes pre ocupacionales pueden practicarle para ingresar a una empresa?