Derecho Laboral

A través de la Circular 0069 del 20 de septiembre de 2023, el Ministerio del Trabajo establece los criterios y orientaciones para autorizar o negar solicitudes tendientes a autorizar el trabajo en horas extra, toda vez que se encuentra prohibido pactar dentro del contrato de trabajo excepciones a la jornada máxima legal, salvo autorización especial de este Ministerio.

La UGPP abre convocatorias desde el 14 hasta el 21 de septiembre para el programa «Incentivo a la generación de nuevo empleo» que beneficia a empleadores que aumentaron sus nóminas desde marzo de 2021 y cumplen ciertos requisitos. Conoce detalles aquí. El programa de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– “Incentivo a la … Leer más

Mediante la Sentencia C-331 de 2023, la Corte Constitucional reconoce la desconexión laboral como un derecho humano de todos los trabajadores, entre ellos los trabajadores y servidores públicos de dirección, confianza y manejo. Conoce más detalles aquí. La Corte Constitucional ha resuelto una demanda de inconstitucionalidad presentada contra el literal a) del artículo 6 de … Leer más

Mediante la Resolución 3031 de agosto de 2023, el Ministerio de Trabajo ordena a los empleadores a realizar la actualización de la autorización para trabajar horas extras. Según el artículo primero del Decreto 995 de 1968, compilado en el DUR 1072 de 2015, se encuentra prohibido pactar, dentro de la relación laboral, excepciones a la … Leer más

El Ministerio del Trabajo, mediante Resolución 3031 del 30 de agosto de 2023, ordena a todos los empleadores que en la actualidad cuenten con una autorización para laborar horas extras que no tenga un término de vigencia específico, que deben tramitar su respectiva actualización en un plazo de 6 meses a partir de la vigencia la presente norma.

El Ministerio del Trabajo anuló la Resolución 3032 de 2022, que expone la guía para la identificación actividades de alto riesgo definidas en el Decreto 2090 del 2003. Conoce más detalles aquí. Por medio de la Resolución 2851 de agosto de 2023, el Ministerio del Trabajo revocó la Resolución 3032 de 2022, la cual expone … Leer más

Liquida y paga la dotación de tus empleados de forma correcta y sencilla con todos los recursos que tenemos para ti. Así estarás al día y evitarás sanciones por parte del Ministerio de Trabajo o la notificación de demandas de parte de tu trabajador.

Gobierno radicó nuevo proyecto de reforma laboral con 92 artículos tras su archivo en el mes de junio, por falta de quorum. Entre los aspectos más destacados del proyecto se encuentra la formalización, los contratos a término indefinido y los cambios correspondientes a la jornada laboral. El Gobierno radicó el nuevo proyecto de reforma laboral, … Leer más

Si en la entidad más del 50 % de los trabajadores tuvieron afectaciones en su salud, dado que no se cumplieron las reglas de seguridad implementadas y sugeridas por la empresa, ¿el empleador debe otorgar la protección de la estabilidad laboral reforzada a todos los trabajadores que se encuentran en esta condición, teniendo en cuenta que lo sucedido fue a causa de los mismos trabajadores? 

La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral de 42 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores. No obstante, la oficina jurídica del Ministerio de Trabajo aclaró varios aspectos con relación al cálculo de la hora ordinaria laboral.

Veamos más detalles.

Un trabajador a quien le faltan 3 años o menos para cumplir la edad de pensión y tiene estabilidad laboral por prepensionado cometió un fraude a la empresa que afectó la relación con muchos de sus clientes potenciales. ¿El empleador puede presentar con toda seguridad la solicitud al Ministerio del Trabajo para su despido con justa causa? Si además el trabajador hace parte del sindicato de la empresa, ¿esto dificulta su despido dado que la estabilidad laboral reforzada lo protege por su condición? 

¿Adquiere algún tipo de estabilidad laboral reforzada una trabajadora de 52 años, despedida sin justa causa después de laborar 27 años en la empresa, a quien le faltan 5 años para pensionarse? ¿Puede reclamar alguna indemnización por el despido, ya que la empresa argumenta haberla despedido por no tener suficientes recursos para mantener la cantidad del personal?