El contrato de aprendizaje es una forma de contratación especial que no supone una relación laboral, por lo que no deben aplicarse las normas que regulan esta última.
Conoce a continuación las causales por las que una empresa patrocinadora puede dar por terminado este tipo de contrato.
Las empresas patrocinadoras tienen la obligación de realizar aportes al sistema de salud a favor de los aprendices, haciéndolos participes de sus beneficios.
Conoce, a continuación, algunas pautas que deben tenerse en cuenta frente al reconocimiento de la licencia de maternidad para aprendices.
El contrato de aprendizaje es una forma de contratación especial dentro del derecho laboral que comprende el pago de determinadas acreencias a favor del aprendiz por parte de la empresa patrocinante.
Conoce, a continuación, en qué consisten dichos pagos.
La ley establece que, en los eventos en que los empleadores opten por no contratar aprendices o no cuenten con la capacidad administrativa para hacerlo, podrán monetizar la cuota de aprendices que están obligados a contratar.
Conoce, a continuación, cómo determinar esta cuota de monetización.
Esta información es de gran utilidad para las empresas que se encuentran obligadas a contratar aprendices, pues permite conocer los principales aspectos para llevar a cabo dicho proceso de forma correcta y evitar de esa manera la imposición de multas o sanciones.
A los aprendices en etapa lectiva se les puede pagar 50 % del salario mínimo, a los que están en etapa de formación el 75 %.
Por el COVID-19 se puede suspender un contrato de aprendizaje, aunque se cuenta con la opción de que los aprendices realicen sus actividades por teletrabajo o trabajo en casa.
Conozca las condiciones bajo las cuales procede la suspensión del contrato de aprendizaje con ocasión a la emergencia sanitaria por el COVID-19.
Le contamos, además, cuáles son las obligaciones que debe seguir asumiendo la empresa patrocinadora.
La ley establece la obligación de contratar determinada cantidad de aprendices Sena, para algunas empresas y de acuerdo con el número de trabajadores.
Conozca si se encuentra obligado y las multas de las que podría ser objeto si no cumple con esta obligación.
El monto del apoyo de sostenimiento para un aprendiz varía dependiendo de si se encuentra en etapa lectiva o práctica.
A su vez, el porcentaje de este apoyo se define con base en la tasa de desempleo del año inmediatamente anterior.
Conozca el valor de este concepto para la vigencia del año 2020.
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
Preguntas resueltas el 17 de Enero de 2020
Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez
¿Cuánto le debe pagar una empresa en el 2020 a un aprendiz del Sena tanto en la fase lectiva como productiva?
Mintrabajo alista proyecto de resolución que busca reglamentar unas condiciones mínimas para que se lleven a cabo las prácticas de estudiantes de programas de educación superior de posgrado y de educación para el trabajo y el desarrollo humano, así como de la formación profesional integral del Sena.
