Etiqueta: bonificaciones

Implicaciones fiscales de hacer un registro de provisión de un gasto

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 5 febrero, 2016

En el 2015 se hizo un registro de provisión de un gasto (bonificación extraordinaria a ejecutar en abril del 2016) por un monto aproximado de $25.000.000, ¿cuál es la implicación fiscal de este registro?

Bonificaciones reconocidas a terceros deducibles en el impuesto de renta

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 20 octubre, 2015

Las bonificaciones reconocidas a terceros aliados a un contribuyente, con el objetivo de incentivar las ventas del servicio que ofrece y aumentar su productividad, por tener relación directa con el objeto social de la empresa, ¿pueden ser entendidas como expensas necesarias y, por tanto, deducibles en el impuesto de renta?

Pagos no salariales que se hacen en el mes como bonificaciones para que empresas estén exoneradas

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 26 junio, 2015

Las empresas contribuyentes del CREE, se encuentran exoneradas de los aportes a Sena, ICBF y Salud, por los trabajadores que devengan menos de 10 salarios mínimos. ¿Dentro de estos 10 salarios se deben incluir los pagos no salariales que se hacen en el mes, tales como como auxilios y bonificaciones?

Retefuente a aplicar a las bonificaciones por retiro definitivo pagadas al empleado

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 12 mayo, 2015

A las bonificaciones por retiro definitivo pagadas al empleado, ¿qué retención en la fuente se les debe aplicar?

Bonificaciones habituales que constituyen salario

Derecho Laboral Publicado: 17 abril, 2015

Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación, aun cuando se le dé el nombre de ocasional, dicha periodicidad la convierte en pago salarial. Lo anterior sucede porque, la bonificación es habitual, es decir se da de manera permanente y, además, porque en realidad está pagándose una contraprestación directa del servicio, disfrazado de “bonificación ocasional”, por lo que resulta fácil para un Juez Laboral, evidenciar la presencia de un pago habitual y obligar a la empresa a reliquidar prestaciones sociales y seguridad social.

Cuidado con las multas por dar bonificaciones y regalos en dinero en época navideña

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 diciembre, 2014

El empleador está en libertad de dar a sus trabajadores regalos, pero si es en dinero y si sobrepasa de determinado monto, la UGPP puede sancionar al empresario por evasión a seguridad social, así sea en Navidad.

Salario mensual y bonificaciones a la hora de realizar la declaración de renta

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 25 junio, 2014

Soy funcionario público, el salario mensual es $2.631.000 y bonificación $382.000 y no es factor salarial. ¿Se debe tener en cuenta para declarar? ¿Estoy obligada a declarar?

Retención en la fuente para asalariados: Retenciones en bonificaciones e indemnizaciones

CASOS PRÁCTICOS, Impuestos Publicado: 11 septiembre, 2013

Las indemnizaciones derivadas de una relación laboral o legal y reglamentaria, estarán sometidas a retención por concepto de impuesto sobre la renta, a una tarifa del 20% para trabajadores que devenguen ingresos superiores a 10 salarios mínimos legales mensuales (204 UVT), sin perjuicio por lo dispuesto por el art. 27 de la Ley 488 de 1998.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Retención en la fuente para asalariados: Partidas salariales y no salariales, tratamiento tributario y laboral.

CASOS PRÁCTICOS, Impuestos Publicado: 5 septiembre, 2013

Se considera salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, entre otros.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Bonificaciones permanentes como salario independientemente si se labora medio o tiempo completo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 febrero, 2013

¿Se pueden considerar las bonificaciones permanentes, incluyendo las de junio y diciembre, como salario, independientemente si laboran medio o tiempo completo? ¿Así se haya firmado un acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador, para no reclamar futuros derechos laborales?

[La Norma] Cuidado con el manejo de las bonificaciones en diciembre

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 diciembre, 2012

Art.128 Código Sustantivo del Trabajo. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, […] Lo anterior para que los empleadores lo dejen claro al dar regalos y bonificaciones a sus empleados en diciembre.

Bonificaciones que en contrato laboral no constituyen salario

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 octubre, 2012

Bonificaciones que se paga a los vendedores por cumplimiento de presupuestos, y que en el contrato de trabajo queda especificado que no constituirán salario, ¿cuando se convierten en salario? ¿Qué beneficios existe para la empresa, si esa bonificación se paga con bonos?

Caso de empleado que le cancelan dinero por bonificaciones y se entera que esto constituye salario

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 abril, 2012

Llevo laborando en una empresa 22 años de los cuales los últimos 12 me han cancelado $100.000 mensuales como bonificación y me entero que esto constituye salario. ¿Qué puedo hacer al respecto si la empresa no lo ha tenido en cuenta para nada? Adicionalmente hace dos meses la empresa decidió no volver a cancelarme esa bonificación.

Situación de un posible detrimento salarial de un empleado

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 enero, 2012

Trabajo en una empresa que posiblemente la compre una multinacional. Tengo un salario más una bonificación del 40% adicional. ¿Existe alguna manera para que la multinacional me siga pagando dicha bonificación y no tener un detrimento en mis ingresos laborales?

Regalos y bonificaciones en diciembre. ¿Pueden convertirse en base salarial?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 noviembre, 2011

La próxima semana inicia diciembre, época en que muchas empresas dan regalos, bonificaciones, primas de navidad, etc., si bien es una facultad del empleador otorgarlas, conozca bien cómo entregarlas para evitar malentendidos a futuro y que el trabajador crea que son base salarial.

Bonificaciones no constitutivos de salario para liquidar parafiscales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 8 noviembre, 2011

El acuerdo de voluntades entre empleador y empleado de pactar bonificaciones de mera liberalidad, así sean habituales como conceptos no constitutivos de salario de acuerdo al art. 128 C.S.T., ¿hacen parte de la base para liquidar parafiscales?

Caso de un contrato donde las bonificaciones no han parte de la liquidación

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 agosto, 2011

En la empresa teníamos varios beneficios. Hace un tiempo nos dieron un documento a firmar, donde las bonificaciones, disponibilidades y todo fuera del sueldo no entraba en la liquidación, a la medicina prepagada le bajaron al plan, se firmó por desconocimiento pero, ¿es legal?

Retención en la fuente para una junta directiva que aprueba bonificaciones

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 27 abril, 2011

En el caso de que la junta directiva de una sociedad anónima apruebe bonificaciones extemporáneas, para sus miembros, esta bonificación, ¿está sujeta a retención en la fuente o existe alguna sentencia que indique que no se hace retención a este concepto?

Bonificaciones a los empleados que constituyen salario

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 abril, 2011

Las bonificaciones realizadas a los empleados, ¿constituyen salario?

Concepto 72480 de 16-03-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 16 marzo, 2011

Ministerio de Protección Social. Para liquidar el valor de las vacaciones, la base corresponderá al valor del salario ordinario que el trabajador esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas, de tal forma que, si la bonificación percibida por el trabajador no ha sido excluida de la base salarial, habrá lugar a ser tenida en cuenta, de lo contrario, no.

         

¿Quieres navegar por nuestros archivos?


agosto 2022
D L M X J V S
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
.