Etiqueta: Circular 021 de 2020

Novedades en la liquidación de aportes al sistema de seguridad social empresarial

CAPACITACIONES, Derecho Laboral Publicado: 12 junio, 2020

La actual situación de emergencia sanitaria, social y económica que se vive a raíz del COVID-19 ha propiciado nuevas condiciones laborales para muchos empleados, lo que supone un incremento en las novedades a reportar al sistema de seguridad social.

Vacaciones laborales: medida para enfrentar el COVID-19, pero sin afectar al trabajador

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 marzo, 2020

Una de las medidas que están tomando algunas empresas para no afectar la solvencia económica de sus trabajadores, en estos tiempos de coronavirus (COVID-19), es autorizar el disfrute de vacaciones, postura que se encuentra avalada por la Circular 0021 de 2020 expedida por el Ministerio del Trabajo.

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Pago de auxilio de energía e internet para teletrabajadores

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Cómo funciona el auxilio de energía e internet para los acogidos a la modalidad de teletrabajo por la emergencia del COVID-19? ¿Estos pagos constituyen salario? ¿Cómo se determina el valor?

Jornada laboral: ¿cómo debe ser aplicada para evitar el contagio del COVID-19?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿La implementación del teletrabajo para prevenir el contagio del COVID-19 debe ser por la jornada completa o solo por unos días a la semana?

¿El empleador puede visitar el domicilio de un teletrabajador?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Puede el empleador visitar el domicilio de quienes están aplicando la figura del teletrabajo por la emergencia del COVID-19, para garantizar que los trabajadores estén llevando a cabo sus labores?

Cubrimiento de la ARL para los teletrabajadores

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Cómo opera el cubrimiento de la ARL cuando la empresa, ante una amenaza como el COVID-19, se ve obligada a implementar el teletrabajo sin todo el proceso habitual que conlleva esta figura?

Garantías mínimas que debe tener todo teletrabajador

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Cuáles son las garantías mínimas que debe ofrecer una empresa (espacios, equipos tecnológicos, conexión a internet, etc.) para poder implementar la figura del teletrabajo por estos días de emergencia sanitaria en el país? ¿De qué manera se certifica este aspecto?

Afectación de los pagos laborales por la implementación del teletrabajo por el COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿La implementación del teletrabajo como medida para prevenir el contagio del COVID-19 afecta los pagos laborales como salarios, prestaciones sociales, comisiones y auxilio de transporte?

¿Puede un trabajador negarse a prestar sus servicios a través de teletrabajo?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Puede un trabajador negarse a prestar sus servicios a través de teletrabajo? ¿Se consideraría esto como una causal de despido con justa causa?

Pago de incapacidad médica de trabajador contagiado del COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

Si un trabajador se contagia del COVID-19 en la empresa o bajo la figura de teletrabajo, ¿el pago de la incapacidad médica lo debe asumir la EPS o la ARL?

Sanciones para empresas que no se acojan a las medidas de prevención contra el COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Cuál es la sanción que debe asumir una empresa que no tomó medidas para prevenir el COVID-19 y, por esa razón, un trabajador resultó contagiado

Programación de vacaciones laborales como medida para prevenir el contagio del COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

Si las vacaciones de un trabajador coinciden con el tiempo de cuarentena o la aplicación del teletrabajo propuesto por la propagación del COVID-19, ¿estas deben ser reprogramadas? ¿Pueden las empresas programar vacaciones durante esta emergencia.