Etiqueta: codigo sustantivo de trabajo

Actualizar la legislación laboral y una política pública del teletrabajo para fortalecer el mercado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 diciembre, 2020

Dentro de las propuestas que ha hecho el CPC par reactivar el mercado laboral también está subsidiar la recontratación de trabajadores despedidos durante la pandemia.

De igual forma, imprimir mayor flexibilidad al mercado laboral y permitir la contribución a seguridad social por trabajo por horas.

Cómo contratar personal para hoteles, bares y restaurantes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 mayo, 2018

Trabajadores que realicen labores en ocasiones esporádicas, por horas o días, y que demuestren los elementos esenciales que configuran un contrato de trabajo, tienen derecho a devengar los beneficios laborales mínimos establecidos en el CST. El desconocimiento por parte del empleador puede acarrearle multas e indemnizaciones.

Normas de tercerización laboral son anuladas por el Consejo de Estado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 agosto, 2017

Se declaró la nulidad de las definiciones de “beneficiario y proveedor” y “tercerización laboral” contenidas respectivamente en los numerales 4 y 6 del artículo 2.2.3.2.1 del Decreto Único Reglamentario del sector trabajo. Las normas fueron declaradas ilegales por el Consejo de Estado.

Licencia por matrimonio no es una obligación del empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 julio, 2017

El Código Sustantivo del Trabajo no obliga al empleador a otorgar permisos al trabajador con ocasión del matrimonio, sin embargo, puede ocurrir que esa licencia se pacte en la convención colectiva que el empleador negocia con el sindicato de la empresa, si existiere tal sindicato.

[ORO] Periodo de prueba: aspectos generales

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 15 mayo, 2017

En la siguiente conferencia podrá estudiar todo lo referente al periodo de prueba: su concepto, estipulación, características, contratos en los cuales se puede usar y su duración, así como la ejemplificación mediante casos de la manera de su aplicabilidad.

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Base de aportes a seguridad social: nuevo acuerdo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 diciembre, 2015

Con el Acuerdo 1035 del 2015, la UGPP establece políticas equivalentes sobre los conceptos que pueden excluirse de la base de aportes a la seguridad social.

Forma correcta de pagar los dominicales trabajados

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 agosto, 2015

Respecto a dominicales trabajados; ¿se paga el día del descanso más el recargo del 0.75 o del 1.75? Si se trabajan los 4 domingos, ¿2 se pagan como ocasional y 2 como habitual? El art. 180 del CST no es claro frente a estos pagos.

Jornadas ordinarias de trabajo, cinco puntos que debe conocer

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 febrero, 2015

Muchos conocerán que la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 48 a la semana, pero hay ciertas excepciones. De igual manera, existen diversas jornadas laborales y hay formas para remunerar el trabajo suplementario o de horas extras.

Liquidación del auxilio de cesantías como expresa el art. 253 del Código Sustantivo de Trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 octubre, 2014

En la construcción de la ampliación de la refinería de Cartagena, los empleados de obra civil tienen un contrato de construcción por tiempo definido. ¿Se le debe liquidar el auxilio de cesantía como dice el artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo o como dice el artículo 310?

Respuesta del Dr. Alexander Coral R. a la pregunta

[La Norma] Un día de salario por cada de retraso

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 septiembre, 2014

Art. 65 del Código Sustantivo de Trabajo. Los salarios caídos o sanción moratoria es una indemnización que establece el pago de un día de salario por cada día de retraso en el pago del salario y/o las prestaciones sociales del trabajador cuando termine su contrato.

Si empleado no tiene nada que hacer por responsabilidad del empleador, no deben dejar de pagarle el día

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 agosto, 2014

El Código Sustantivo de Trabajo afirma que si el trabajador falta a trabajar sin justa causa, el empleador puede no pagar el día. Pero hay circunstancias donde se le debe pagar el día así el empleado no tenga nada que hacer en su jornada laboral.

[La Cita] Seguridad obligatoria para empleados

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 agosto, 2014

El Código Sustantivo del Trabajo establece como una obligación para los empleadores la protección de sus trabajadores, implementando medidas de seguridad que les otorguen unas condiciones de seguridad e higiene en los sitios de trabajo, para así prevenir accidentes de trabajo.

Procedimiento para reclamar indemnización por renuncia por justa causa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2014

¿Cuál es el procedimiento para reclamar una indemnización por renuncia por justa causa al empleador por violar normas al C.S.T?

Pagos en exceso se le pueden descontar al trabajador sin pedirle permiso

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 enero, 2014

La Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, en una sentencia ha dicho que los pagos realizados en exceso pueden ser descontados del siguiente pago que se le haga al trabajador, sin pedirle autorización alguna. No hay que confundirlos con los descuentos del art. 149 del Código de Trabajo.

Empleado incapacitado en día ordinario no pierde su descanso remunerado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 octubre, 2013

Si falta al trabajo debe existir una justa causa como un accidente, enfermedad, calamidad doméstica, fuerza mayor y caso fortuito. Hay que remitirse al artículo 173 del Código de Trabajo.

Pérdida de descanso remunerado si incapacidad es en un día ordinario

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 octubre, 2013

Si mi incapacidad es en un día ordinario, ¿pierdo mi descanso remunerado que corresponde a la misma semana? ¿En qué artículo del C.S.T. lo encuentro?

Código Sustantivo de Trabajo busca que hayan límites en las jornadas diarias de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 octubre, 2013

Por tal motivo es que hay descansos obligatorios. El mismo Código Laboral cuando hace referencia al trabajo de jornadas continuas de 36 horas, turnos de 6 horas diarias, dice que no se podrán hacer horas extras ese mismo día. Abusar de los límites laborales podría acarrear problemas con las ARL.

[La Norma] Si hay agresión del empleador se puede…

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 agosto, 2013

Art. 62 Código Sustantivo de Trabajo. El trabajador puede terminar el trabajo si es agredido por el empleador o uno de sus familiares. “Todo acto de violencia, malos tratos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste”.

         

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