Etiqueta: continuidad laboral

Efectos de terminar un contrato de trabajo y vincular de inmediato bajo las mismas condiciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 agosto, 2019

Si se finalizó un contrato, pero posteriormente la empresa desea contratar otra vez a la misma persona, ¿cuánto tiempo debe transcurrir para vincularlo nuevamente y evitar una continuidad laboral?

Terminar contratos en diciembre para rehacerlos en enero es un tratamiento ilegal

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 diciembre, 2017

Cuando el empleador termina los contratos de sus subordinados en diciembre para “empezar de cero” en enero, pero el trabajador sigue desempeñando las mismas funciones en el nuevo año, se podría configurar un fraccionamiento del contrato y habrá sanciones cuando el trabajador lo demande.

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Qué se entiende por continuidad laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 septiembre, 2016

¿Qué es continuidad laboral?

Cancelación contrato indefinido sin justa causa e indemnización no proporcional al tiempo laborado

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 27 mayo, 2014

Inicié labores en una empresa el 20 de enero de 2005 con contrato a término fijo inferior a un año. En el año 2011 me cambian el contrato a término indefinido, pero en abril de 2014 me cancelan el contrato sin justa causa y me dan indemnización de 3 años y proporcional por el año 2014. ¿Si laboré continuamente desde el 20 de enero de 2005 existe continuidad en los contratos para la indemnización?

[La Cita] Trampas contractuales en diciembre

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 diciembre, 2013

El empresario que decide terminar los contratos en diciembre para volver a realizar nuevos en enero, en iguales condiciones (mismas funciones, mismo jefe, mismas herramientas, mismo lugar de labores, etc.), está frente a un fraccionamiento injustificado de la relación laboral, que en últimas, estaría pecando por continuidad laboral y lo que ello conlleva.

Vacaciones colectivas, alternativa para evitar el fraccionamiento

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 diciembre, 2013

Evite tener trabajadores en épocas de baja producción “mirando el techo” o terminarlos en diciembre para volver a contratar en enero. Una alternativa es hacer vacaciones colectivas, por lo que significa mantener vigente la relación laboral.

Caso de un docente que ha sido contratado por más de 20 años por OPS

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 agosto, 2012

En una entidad pública han contratando a una misma persona como docente por OPS por más de 20 años, ¿existe continuidad laboral?

Cómo evitar una situación de continuidad laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 julio, 2012

Al terminar el contrato y luego más adelante querer contratar a la misma persona otra vez, ¿cuánto tiempo hay que dejar pasar de intérvalo para contratarlo nuevamente y evitar una continuidad laboral?

No termine en Diciembre contratos, si lo va a contratar otra vez en Enero

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 14 diciembre, 2010

¿Porqué mucho empleador termina y liquida a sus trabajadores en diciembre para volverlos a contratar en enero? Dicha práctica, que puede generar un pequeño ahorro al empleador, puede conllevar a demandas millonarias en contra de la empresa.

Prórroga automática y consensual del contrato de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 noviembre, 2009

En las conferencias en vivo que actualícese.com está haciendo por varias ciudades, el Dr. Coral ha observado dudas en diferentes temas, que irá complementando en sus editoriales del Martes Laboral, hoy tratará el tema de las prórrogas del contrato de trabajo.

Salario sin prestación del servicio ¿Es posible?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 octubre, 2009

Si por alguna razón el empleador no tiene materia prima o simplemente no tiene nada que ordenarle al trabajador y lo devuelve a su casa, igual, el trabajador tiene derecho a su salario y prestaciones sociales por dichos días de inactividad.

Contratos sucesivos es igual a una única relación laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 febrero, 2009

Algunos empleadores creen que al terminarle el contrato a término fijo al trabajador y hacerle otro inmediatamente o con unos días de diferencia, deja de existir un sólo vínculo laboral. Conozca los riesgos que significa esta mala práctica.