Etiqueta: contrato de trabajo

El trabajo remoto, regulado recientemente en Colombia, comprende determinadas características en lo que refiere a la prestación del servicio.

Al no tener contacto presencial con el empleador, ¿podría considerarse al trabajador remoto como prestador de servicios? Conoce la respuesta a continuación.

¿Cómo se definen los recargos nocturnos, dominicales y festivos? ¿Cuáles son los porcentajes con los que se deben liquidar estos recargos?

El empleador tiene la facultad de establecer cláusulas en el contrato de trabajo según las labores para las que sea contratado el trabajador, las cuales no pueden desconocer derechos mínimos laborales.

Conoce, a continuación, cuáles cláusulas pueden ser incluidas y cuáles no en dicho contrato.

¿Cuáles son las libertades contractuales en el teletrabajo y en el trabajo remoto?  

¿Cómo se verifican y se liquidan las horas extra de un trabajador con modalidad de trabajo en casa? 

¿Un trabajador vinculado mediante un contrato con modalidad de trabajo remoto cuenta como un prestador de servicios?  

¿Qué sucede si un trabajador con contratación remota tiene un accidente en otro país? ¿Cómo funcionan las licencias médicas en un contrato de trabajo remoto?  

¿Cómo se pagan las prestaciones sociales de los trabajadores en modalidad de teletrabajo que no son residentes en el país?  

¿Cómo se debe proceder cuando un trabajador es enviado a descanso remunerado y la empresa no le reconoce el descanso? ¿Este tipo de acuerdos deben estar plasmados en papel para ser válidos o un acuerdo verbal es suficiente?  

¿Qué procedimiento se debe seguir cuando el empleador se entera de que un trabajador pasa información operativa de la empresa a otras personas?

 ¿Un trabajador despedido puede seguir perteneciendo a un sindicato? ¿Qué tipo de apoyo reciben los miembros de un sindicato al ser despedidos?  

 ¿A cuántos sindicatos puede pertenecer un trabajador?