Conoce las diferentes clases de contratos de trabajo que rigen en Colombia y aquellas figuras de contratación distintas a las laborales, así como las sanciones a las que te expones en caso de encubrir una verdadera relación laboral.
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El contrato de personal docente por año escolar en instituciones de educación privada es un contrato laboral especial que se distingue de las demás modalidades contractuales previstas en el Código Sustantivo del Trabajo.
Conoce aquí cuál es el tratamiento laboral para este tipo de contratos.
Susana Correa explica que la indemnización de un contrato laboral se debe liquidar con todo elemento devengado por el trabajador que componga salario en los términos del artículo 127 del código sustantivo del trabajo. Sobre la indemnización por despido sin justa causa, en este punto se habla de la cláusula resolutoria, la cual permite terminar […]
Camilo Andrés Peña Pulido recuerda que desde el año 2019 ha estado interactuando con los colegas contables sobre los mecanismos preventivos que debemos tener en cuenta los contadores públicos independientes. Es aquí donde resalta como los contratos laborales pueden blindar el accionar del contador público y su relación con los clientes. Afirma que debido a […]
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, existen ciertas licencias que, a diferencia de la licencia de maternidad o de calamidad doméstica, quedan a discrecionalidad del empleador en cuanto a su remuneración, salvo convención colectiva o reglamento de trabajo interno que establezca lo contrario.
El contrato de trabajo y el de prestación de servicios son dos figuras contractuales completamente distintas. En algunas ocasiones los empleadores deciden cambiar de una figura a otra.
A continuación, te contaremos el proceso para realizar este tipo de transformación contractual.
Con esta carta de aceptación de renuncia de un trabajador podrás comunicarle a este la fecha en la que se hace efectiva su decisión de retirarse de la empresa. Además, podrás expresarle agradecimiento por la labor realizada en el tiempo en que prestó sus servicios.
El trabajo remoto tomó auge con ocasión de la pandemia como una de las modalidades flexibles del trabajo adoptadas recientemente.
A pesar de su auge, no todos conocen sus normas y se presentan numerosas dudas sobre la ejecución de esta modalidad.
Hoy aprenderás si se ejerce con libertad o con subordinación.
Mediante el Decreto 649 del 27 de abril de 2022 se reguló la figura de trabajo en casa y se impartieron instrucciones a seguir en esta modalidad de ejecución laboral a los empleadores y a las administradoras de riesgos laborales.
Conoce los detalles de esta figura y su procedimiento en la práctica.
En Colombia es posible contratar menores de edad con ciertas limitaciones y requisitos establecidos en la ley laboral, esto para salvaguardar los derechos de estos sujetos de especial protección.
A continuación, estudiaremos 10 claves importantes para considerar al momento de la contratación.
Conoce con la Dra. Angie Vargas si existe justa causa de despido para un trabajador que no asiste a su jornada laboral alegando falta de recursos.
Este Pack de Formatos incluye modelos editables en Word de los principales tipos de contratos de trabajo que puede suscribir una empresa con sus empleados en Colombia.
Entre estos tenemos el contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato de teletrabajo y el contrato de trabajo remoto.
