Edición # 134 de diciembre del 2022 de la Revista ACTUALÍCESE.
Susana Correa explica que la indemnización de un contrato laboral se debe liquidar con todo elemento devengado por el trabajador que componga salario en los términos del artículo 127 del código sustantivo del trabajo. Sobre la indemnización por despido sin justa causa, en este punto se habla de la cláusula resolutoria, la cual permite terminar […]
Camilo Andrés Peña Pulido recuerda que desde el año 2019 ha estado interactuando con los colegas contables sobre los mecanismos preventivos que debemos tener en cuenta los contadores públicos independientes. Es aquí donde resalta como los contratos laborales pueden blindar el accionar del contador público y su relación con los clientes. Afirma que debido a […]
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, existen ciertas licencias que, a diferencia de la licencia de maternidad o de calamidad doméstica, quedan a discrecionalidad del empleador en cuanto a su remuneración, salvo convención colectiva o reglamento de trabajo interno que establezca lo contrario.
El contrato de trabajo y el de prestación de servicios son dos figuras contractuales completamente distintas. En algunas ocasiones los empleadores deciden cambiar de una figura a otra.
A continuación, te contaremos el proceso para realizar este tipo de transformación contractual.
Con esta carta de aceptación de renuncia de un trabajador podrás comunicarle a este la fecha en la que se hace efectiva su decisión de retirarse de la empresa. Además, podrás expresarle agradecimiento por la labor realizada en el tiempo en que prestó sus servicios.
El trabajo remoto tomó auge con ocasión de la pandemia como una de las modalidades flexibles del trabajo adoptadas recientemente.
A pesar de su auge, no todos conocen sus normas y se presentan numerosas dudas sobre la ejecución de esta modalidad.
Hoy aprenderás si se ejerce con libertad o con subordinación.
Mediante el Decreto 649 del 27 de abril de 2022 se reguló la figura de trabajo en casa y se impartieron instrucciones a seguir en esta modalidad de ejecución laboral a los empleadores y a las administradoras de riesgos laborales.
Conoce los detalles de esta figura y su procedimiento en la práctica.
En Colombia es posible contratar menores de edad con ciertas limitaciones y requisitos establecidos en la ley laboral, esto para salvaguardar los derechos de estos sujetos de especial protección.
A continuación, estudiaremos 10 claves importantes para considerar al momento de la contratación.
Conoce con la Dra. Angie Vargas el trámite de despido de un trabajador con incapacidad y discapacidad.
Conoce con la Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, cómo se debe liquidar a un trabajador por abandono del cargo.
Conoce con la Dra. Angie Vargas, experta consultora de Actualícese, los casos en los que un empleador puede despedir a un trabajador incapacitado.
