Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Quién paga los primeros dos días de incapacidad por enfermedad general de una persona que fue vinculada a una cooperativa de trabajo asociado

Las empresas temporales deben tener presente que se contrata personal para trabajos ocasionales o transitorios, para el reemplazo del titular que está incapacitado o en vacaciones, o para cubrir aumentos de producción y cosechas que en ningún caso podrá ser superior a seis meses prorrogables hasta por otros seis meses más.

¿Le sirve a las empresas la contratación a través de figuras como CTA y Empresas de Servicios Temporales? Es la pregunta que nos hace el Dr. Coral en esta parte de la conferencia.

Los pagos realizados a las cooperativas de trabajo asociado, ¿son deducibles para la renta año gravable 2011, del personal contratado por las empresa pero que se presta el servicio de intermediación en la contratación ya que los tramites para afiliarlos son dispendiosos, aunque la empresa le canceló todos los aportes parafiscales, ARP y seguridad social a la CTA?

Ministerio de Protección Social. Prohibición para las Cooperativas de Trabajo Asociado de vincular personas naturales no asociadas, mediante contratos de trabajo o cualquier otra modalidad contractual,salvo3 situaciones planteadas en el Artículo 9° de la Ley 1233 de 2008.

Son muchas las personas que laboran a través de las CTA, por eso es importante que sepan defender sus derechos económicos no sólo frente a las EPS, sino también ante la misma CTA.

Ministerio de Protección Social. La contratación entre la Cooperativa de Trabajo Asociado y el contratante debe establecerse bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios y no de suministro de personal, ya que estas entidades de carácter cooperativo no son ni pueden ser Bolsas de Empleo o Empresas de Servicios Temporales, so pena de la responsabilidad solidarla que surge para las cooperativas de trabajo asociado y el tercero contratante, y de las sanciones y multas que podrían ser impuestas por el Ministerio de la Protección Social.

¿Es legal que una Cooperativa de Trabajo Asociado no contrate hermanos con primer grado de consanguinidad o este tipo de políticas es ilegal?

Cualquiera que sea la forma de organización jurídica de un grupo de trabajadores, están en la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional, lo anterior, incluye a las Cooperativas de Trabajado Asociado.

Las empresas que quieran evadir la contratación directa de sus trabajadores o hacer reemplazos temporales utilizando los servicios de una Cooperativa de Trabajo Asociado o Precooperativa, serán multadas hasta por 100 s.m.m.l.v.

Cuando una Cooperativa de Trabajo Asociado o Precooperativa, no cumple con su fin social, sino que sirven como simple medio de intermediación laboral, para ayudar a evadir la contratación directa, están en causal de pérdida de personería jurídica y su respectiva disolución.

Ministerio de Protección Social. La obligación de la Cooperativa de Trabajo Asociado de conceder vacaciones, así como las condiciones de las mismas, deberán ser resueltas de acuerdo con lo que se haya establecido en los respectivos reglamentos y estatutos de la Cooperativa de Trabajo Asociado.

La subordinación es uno de los elementos principales de la relación laboral, la cual no debe estar presente en un Contrato de Prestación de Servicios o con el asociado de una Cooperativa de Trabajo Asociado, pero, ¿qué pasa si se llega a dar?

Las personas que laboran a través de una CTA obligatoriamente deben cotizar al régimen contributivo en salud, por lo que no pueden excusarse por tener régimen subsidiado como el SISBEN.