Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Los temas de Seguridad Social en los diálogos de paz entre el Gobierno y las FARC fueron tratados de manera transversal, pero tienen su mayor desarrollo en dos ejes relacionados con la Reforma Rural Integral y la solución al problema de las drogas ilícitas.
Vale la pena recordar que el Código Laboral afirma que está prohibido presentarse a trabajar en estado de embriaguez o efectos drogas. Su violación puede ser causal de despido con justa causa.
Aunque no es muy frecuente, hay trabajadores que estando bajo efectos del alcohol o de sustancias estupefacientes o enervantes se presentan a laborar o peor aún, las consumen en las instalaciones de la empresa. ¿Cuál es el procedimiento a seguir para aplicar algún tipo de sanción?
Hay trabajadores o empleadores que fuman en el sitio de trabajo o llegan pronunciando palabras o gestos incoherentes. Si bien esos vicios no son aceptados socialmente, ¿en qué momento se pueden convertir en causal de despido o renuncia y cuando no?
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
