Etiqueta: enfermedad comun

Incapacidades: presupuestos para su pago

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 febrero, 2018

El empleador puede decidir la forma en la que va a pagar la incapacidad del empleado; bien podrá hacerlo en los jornales semanales que venía pagando, mensualmente o pagando el período completo que ordene la EPS en el documento de la incapacidad médica.

Accidente de trabajo: 5 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 marzo, 2017

A continuación se presentan 5 respuestas claves de gran utilidad en caso de presentarse un accidente de trabajo y, adicionalmente, se relaciona información del procedimiento a seguir según el caso. Es de anotar que las respuestas son dadas por nuestros consultores en la materia.

Qué pasa si empleador no reporta un accidente de trabajo y lo maneja como enfermedad común

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 septiembre, 2016

¿Qué debo hacer en caso de que mi empleador no reporte un hecho como accidente de trabajo y lo quiera manejar como enfermedad común?

Legalidad en pagos que le realizan a empleado que lleva 2 operaciones en la rodilla por enfermedad común

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 septiembre, 2014

Llevo 2 operaciones en la rodilla por enfermedad común. Los pagos me los han realizado al 66% dando un total de la mensualidad menos del salario mínimo. ¿Esto es legal? ¿Qué debo hacer?

Respuesta del Dr. Alexander Coral R. a la pregunta

Independiente tiene derecho a incapacidad por totalidad de ingresos cotizados

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 noviembre, 2012

Los independientes están obligados a cotizar sobre la totalidad de sus ingresos, así también tengan la calidad de trabajadores dependientes. De tal manera que en caso de enfermedad o accidente, la EPS o ARL deberá pagar incapacidad sobre la totalidad de ingresos, lo contrario sería una violación al mínimo vital.

[La Cita] Reubicación laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 mayo, 2012

La Ley obliga al empleador a que tiene que reubicar al trabajador en el cargo que desempeñaba o en otro compatible con las capacidades que conserva tras su discapacidad, bien sea transitoria o permanente, tanto así que debe reubicar a otros trabajadores si es del caso.

Pérdida de capacidad laboral transitoria o permanente: empleador tiene que reubicar

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 mayo, 2012

De acuerdo a la discapacidad sufrida por un trabajador o por el tipo de tratamiento que está recibiendo para recuperarse de un accidente o enfermedad bien de origen común o profesional, el empleador tiene la obligación de facilitar la reubicación laboral, si ello es necesario.

Caso de una empleada que lleva cinco meses incapacitada

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 7 febrero, 2012

Una trabajadora ha tenido incapacidad por enfermedad común por 5 meses, desde octubre no le quisieron dar mas incapacidad, pero ella no puede laborar, pues tiene una enfermedad en la rodilla debido a un tratamiento médico, quedando la rodilla rígida y su labor es en servicios generales, siendo imposible trabajar. ¿Que debemos hacer?

Ley Antitrámites cambia forma de pago de incapacidades y licencias

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 febrero, 2012

Con el nuevo Decreto-Legislativo 019 de 2012, o como muchos lo llaman Ley Antitrámites, el trabajador no tendrá que desgastarse con la EPS reclamando la incapacidad, pero si debe seguir presentándola ante el empleador para justificar su ausencia.

         

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