Los sindicatos colombianos exigen vincular directamente, en los sectores privado y público, a los trabajadores que desarrollan labores misionales y con vocación de permanencia.
Se debe rediseñar el piso de protección social. Además, el régimen pensional debe ser público y de prima media.

La finalidad del registro sindical es la publicidad, al tiempo que habilita la actuación de las organizaciones sindicales conforme a lo establecido en sus estatutos, una vez materializada la inscripción.

Conoce las particularidades sobre cómo realizar el trámite ante el Ministerio del Trabajo.

La asociación sindical es un derecho subjetivo que reafirma el estado social y democrático de derecho, más aún cuando los sindicatos permiten la integración del individuo y velan por los derechos laborales colectivos. Aprende el funcionamiento de uno de los beneficios: la licencia sindical.

Cuando se suscitan conflictos laborales entre empleador y trabajadores, estos tienen la oportunidad de presentar ante el empleador las peticiones para negociar un arreglo. Esas prerrogativas le dan importancia a la figura de los sindicatos en Colombia.

Conoce su importancia en la solución de conflictos.

La asociación sindical es un derecho subjetivo que reafirma el Estado social y democrático de derecho, más aún cuando los sindicatos permiten la integración del individuo y velan por los derechos laborales colectivos.

Aprende todo lo necesario sobre los sindicatos en Colombia con esta guía.

La figura del sindicato nace ante la ley como una forma de velar por los derechos de los trabajadores y buscar el bienestar de sus afiliados o sindicalizados.
Conoce en este Especial Actualícese los aspectos concernientes al registro, fuero, licencia y contrato sindical, y el procedimiento para la legalidad de la huelga.

El Ministerio de Trabajo y Función Pública emitieron una circular conjunta en la que hacen un llamado a garantizar los derechos sindicales de los servidores públicos.

En el ejercicio de la Negociación del Acuerdo Nacional Estatal, primó el consenso en la bancada sindical y el propósito de llegar a acuerdos con cumplimiento cierto, por parte del Gobierno.

En el transcurso de esta conferencia,  el Dr. Oscar Alirio Pardo explica que todo trabajador en situación de vulnerabilidad -debilidad manifiesta- no puede ser despedido. La Organización Mundial de la Salud estima que alrededor del 15 % de la población mundial cuenta con una condición de discapacidad y el número va en aumento. Estos trabajadores tienen derecho a una protección especial en medio de su entorno laboral. Entre los tipos de estabilidad laboral reforzada están: fuero de salud, fuero pre-pensionado, fuero de maternidad, fueron sindical, fuero de la pareja de la mujer embarazada o en período de lactancia, fuero de acoso laboral. Acerca del conferencista Pardo es Economista con especialización en seguridad social. Cuenta con más de 20 años de experiencia en temas de seguridad social, pensionales y traslados de régimen. Actualmente se desempeña como gerente regional Cali de TG Consultores.

Ministerio del Trabajo busca acercamientos con cerca de un millón 275 mil trabajadores del sector público y organizaciones sindicales.

Gobierno ha solicitado que las organizaciones sindicales, apliquen la solución que ofrece la normativa para conformar una comisión negociadora sindical.

El Ministerio del Trabajo concluye que, conforme al artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo, gozarán de la protección foral dos de los miembros, por empresa, de la comisión estatutaria de reclamos, indistintamente que pertenezcan o no al mismo sindicato de industria.

Los sindicatos tienen como objetivo principal velar por los derechos de los trabajadores y dirigir sus acciones buscando siempre el bienestar de los afiliados o sindicalizados aprovechando para tal fin las posibilidades que en cuanto al diálogo y la negociación permiten la unión y la fuerza del colectivo cuando se trata de construir pactos en la relación empleador/trabajadores.

La convención colectiva es el consenso que se pacta entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales con uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores para fijar compromisos orientados a concretar prerrogativas extralegales que mejoren las condiciones laborales.

El fuero sindical es una protección especial otorgada por el artículo 39 de la Constitución, así, el despido de un trabajador sindicalista debe concederlo un juez de la república a quien el empleador debe probar una justa causa de despido a través de la formulación de una demanda. Este es un modelo.

Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador es imprescindible haber agotado un proceso disciplinario que dé cuenta del motivo que se va a señalar para soportar la causal de despido, ya que si no se da en los términos señalados, y el despido es injusto, habrá indemnizaciones.

La convención colectiva es una figura del derecho laboral colectivo; es un acto jurídico de forzoso acatamiento y tienen el propósito de contribuir con fijar las condiciones que regulan las condiciones que guiaran los contratos de trabajo.

El fuero sindical es una prerrogativa que poseen algunos trabajadores de sindicatos de empresas, gremios o de trabajadores para no ser despedidos. Su función consiste en proteger el derecho de asociación al interior del derecho colectivo de trabajo.

Aunque el fuero sindical es una prerrogativa de ciertos trabajadores y funcionarios, no impide que el empleador imponga sanciones disciplinarias a raíz de una falta que esté contemplada en el reglamento interno de trabajo, el pacto colectivo, la convención colectiva, el fallo arbitral o el contrato de trabajo.

Con el ánimo de promover la asociación y participación sindical, la normatividad en materia laboral implementó la figura del fuero sindical en busca de brindar un mecanismo que anime a los trabajadores a adoptar una posición participativa