Etiqueta: ley 50 de 1990

Conferencia: Pensiones y cesantías en Colombia: ¿guardarlas o gastarlas?

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 11 septiembre, 2020

En esta conferencia, el Dr. Jorge Llano habla sobre los mitos y las realidades que giran en torno a los ahorros para la pensión de vejez y los ahorros consignados en los fondos de cesantías. Es importante precisar al respecto que en la actualidad para poder acceder a pensión de en Colpensiones, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:         Cotización a pensión de 1.300 semanas         57 años de edad (mujeres).         62 años de edad (hombres). Las cesantías que también son abordadas en este espacio hacen parte de las denominadas prestaciones sociales. Estás corresponden a un salario completo por cada año trabajado, recursos que deben ser consignados al fondo previamente elegido por el trabajador. Acerca del conferencista Economista. Magíster en Economía. Ha realizado publicaciones sobre asuntos académicos. Fue consultor en el Departamento nacional de planeación y asesor en el Ministerio de Hacienda. Actualmente se desempeña como vicepresidente técnico de Asofondos.

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Cesantías laborales: proceso de afiliación y pago

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 agosto, 2019

¿Qué son las cesantías? ¿Qué se entiende por régimen tradicional de cesantías y el de la Ley 50 de 1990?

Retención en la fuente sobre salarios integrales

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 18 diciembre, 2018

El salario integral en ningún caso podrá ser inferior a 10 smmlv, más un factor prestacional equivalente al 30 % de dicha cuantía. Adicionalmente, este deberá ser sometido a la depuración correspondiente para practicar la retención en la fuente, de conformidad con el artículo 206 del ET.

Concepto 220-068634 de 20-04-2016

Concepto / Oficio, Derecho Comercial, NORMATIVIDAD Publicado: 20 abril, 2016

Supersociedades. Se aclaran conceptos sobre las empresas de servicios temporales en lo concerniente a lo previsto en el numeral 1 del artículo 83 de la Ley 50 de 1990, Ley 1014 del 2006 y el Decreto 4463 del 2006.

Pago parcial de cesantías, trabajador no tiene que estar viviendo en el inmueble

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 noviembre, 2015

Un requisito para que los trabajadores soliciten el pago parcial de cesantías es la construcción o remodelación del inmueble del trabajador o de su cónyuge, o compañero permanente, pero no es necesario que el trabajador lo esté habitando.

Cesantías de acuerdo con los dos regímenes

Derecho Laboral Publicado: 3 agosto, 2015

Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año de servicio, y proporcionalmente por fracción de año.

Liquidación cesantías trabajadores por días

Derecho Laboral Publicado: 3 agosto, 2015

Para liquidar el auxilio de cesantías es necesario determinar dos elementos: a) El número de días trabajados. b) El salario base de liquidación. 1. Para determinar el número de días laborados se debe aplicar la siguiente fórmula: El número de días trabajados es la resta entre la fecha de terminación de labores y la fecha […]

[Liquidador] Modelo liquidación trabajadores periodos inferiores a 30 días

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 3 agosto, 2015

Para los empleadores que requieren de la contratación de empleados por períodos inferiores a 30 días, a continuación se presenta un modelo para ejecutar la liquidación de las prestaciones sociales.

Liquidación de los domingos según la Ley 50 de 1990

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 abril, 2015

¿Cómo se liquidaba el domingo con la Ley 50 de 1990 frente a la reforma del 2002? Me ayudan por favor a aclarar si con la reforma dicho monto disminuyó.

Sanciones para empresa que autoriza la entrega de cesantías para otros fines que no sean los de la ley

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 octubre, 2013

Los pagos parciales de cesantías sólo están permitidos para vivienda. Si la empresa se equivoca, un empleado puede invocar el art. 254 del Código Laboral ante un Juez para que el dinero sea pagado de nuevo. El representante legal no es el responsable por las equivocaciones sino el empleador; la empresa.

Aunque la intermediación laboral está prohibida, se deben tener en cuenta ciertas situaciones particulares

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 octubre, 2013

Ciertas empresas podrán ejercer una actividad de intermediación laboral, entregar a unos trabajadores de manera temporal a un beneficiario de un servicio pero de una manera transitoria. Se puede constituir una empresa de este tipo pero debe ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo, cumpliendo con los requisitos del Decreto Reglamentario 4369 de 2006.

Cesantías y vacaciones a trabajadores de la construcción, se aplica régimen actual no antiguo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 septiembre, 2013

Algunos empresarios de la construcción por desconocimiento siguen aplicando el artículo 310 del C.S.T., respecto a la liquidación de cesantías y vacaciones, lo que conlleva a pagar de más respecto a las cesantías, pero pagar menos respecto a las vacaciones.

Pago parcial de cesantías es solo permitido para vivienda

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 agosto, 2013

Lo que puede hacer el empleador para ayudar al empleado es ir al fondo y hacerle un corte al empleado, una liquidación a hoy, y se las consigna al fondo. No se las entregue al trabajador. Los jefes pueden consignar las cesantías cualquier fecha del año.

Cualquier tipo de sociedad se puede constituir para prestar servicios temporales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 marzo, 2013

Si se quiere constituir una empresa dedicada a prestar servicios temporales, lo importante es tener en cuenta lo que dice el Decreto 4369 de 2006 y la Ley 50 de 1990, en su artículo 71 y siguientes.

[La Fecha] A pagar por no consignar

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 febrero, 2013

15 de febrero de 2013. Desde esta fecha los empleadores que no consignaron las cesantías se encuentran en mora. Nace para el trabajador el derecho, si quiere, de reclamar la sanción de un día de salario por cada día de retraso (art. 99 Ley 50 de 1990).

[La Norma] Temporales, a pagar oportunamente

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 septiembre, 2012

Ley 50 de 1990. Establece que la empresa de servicios temporales, EST, es verdadero empleador para todos los efectos, lo que significa que la EST es responsable de todo lo concerniente al pago oportuno de salarios, prestaciones sociales, afiliación y pago oportuno de seguridad social.

Flexibilidad laboral, un concepto que lleva 20 años en Colombia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 junio, 2011

El objetivo primordial de la reforma laboral realizada por la Ley 50 de 1990 era el de flexibilizar la contratación laboral, eliminando la retroactividad de las cesantías y facilitar el proceso de contratación y despido de los trabajadores. ¿Se cumplió?

Definición de cesantías y de régimen tradicional de cesantías

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 enero, 2011

¿Qué son las Cesantías? ¿Qué se entiende por régimen tradicional de cesantías y el de Ley 50/90?

A partir de hoy se hace efectiva sanción para los empleadores que no consignaron las cesantías del 2009

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 febrero, 2010

Hasta ayer, 15 de febrero de 2010, fue el plazo máximo para la consignación de cesantías de los trabajadores que tienen éste derecho, pero muchos empleadores apenas van a consignarlas o ni siquiera piensan consignarlas. ¿Cuáles son las sanciones por no haberlas consignado?

         

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