Etiqueta: liquidación laboral.

Liquidación laboral: ¿cuál es el plazo que tiene el empleador para pagarla?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 11 noviembre, 2019

Cuando una relación laboral finaliza, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque este último renuncia voluntariamente, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causaron a favor de dicho trabajador por el tiempo laborado.

Contrato a término fijo: conozca cómo se liquida

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 agosto, 2019

Si a un trabajador se le termina su contrato a término fijo antes del vencimiento, al momento de efectuar su liquidación ¿las prestaciones sociales se calculan hasta la fecha en que vencía el contrato? ¿Hasta cuándo debe estar afiliado a seguridad social?

Empleado de vigilancia: pagos que incluye su liquidación laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 agosto, 2019

¿Qué valores deben ser incluidos en la liquidación del contrato de una persona que prestó servicios de vigilancias por seis (6) meses?

Liquidación laboral: evite ser sancionado y páguela a tiempo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 agosto, 2019

Si un trabajador renunció el 30 de junio de 2017, ¿cuánto tiempo tiene el empleador para pagarle la liquidación? ¿Qué valores constituyen la liquidación?

Liquidación laboral: monto que debe recibir un trabajador que renuncia voluntariamente

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 agosto, 2019

¿Qué valores deben ser incluidos en la liquidación de un trabajador que renunció de manera voluntaria y que laboró durante 13 años con contrato a término indefinido?

Liquidación de empleado que devenga el salario mínimo: cálculos a efectuar

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 abril, 2019

Al finalizar cualquier contrato laboral el empleador debe liquidar varias obligaciones causadas a favor del trabajador. En esta ocasión recordamos los conceptos que no pueden obviarse cuando se trata de un colaborador con salario mínimo y vinculación directa con la empresa.

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Cesantías: 10 respuestas claves

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 octubre, 2015

Cesantías es una prestación laboral a cargo del empleador, que consiste en el pago de un mes de salario por cada año de servicios prestados, o proporcionalmente por fracción. ¿Se puede retirar parcialmente las cesantías para mejorar un inmueble? La Ley 50 indica que se podrá realizar el retiro parcial cuando el motivo sea para la mejora […]

         

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