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Modificación unilateral de las cláusulas del contrato de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 noviembre, 2017

El empleador puede modificar las condiciones laborales de modo, tiempo y lugar de un trabajador siempre que este último no se sienta afectado con la medida; si con esta se ven afectados los intereses del trabajador, este debe demostrar tal afectación para que un juez pueda declarar la nulidad del acto.