Etiqueta: recargos

[Infografía] Horas extras y recargos no pueden ser reemplazados por bonificaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 enero, 2021

Las horas extra y los recargos no pueden ser sustituidas por bonificaciones. Estas, como las prestaciones de ley, deben liquidarse con base en el salario habitual del trabajador. Si se pactan pagos no constitutivos de salario, estos no eximen al empleador de hacer las liquidaciones respectivas.

Pago de la prima de servicios sobre los recargos y las horas extra

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 diciembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Para efectos de liquidar la prima de servicios se deben incluir los valores que el trabajador recibió por concepto de recargos y horas extras?

Liquidación del pago de dominicales en la nómina

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 8 octubre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué aspectos laborales deben ser considerados para liquidar los recargos de un trabajador cuyo horario es de 10 p.m. a 6 a.m., de lunes a domingo, pero que descansa el sábado?

Carga de la prueba en el reclamo de horas extras

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 junio, 2018

Cuando el empleador no quiera reconocer el pago de horas extras al trabajador, este último deberá aportar las evidencias necesarias para demostrar que efectivamente laboró en este tipo de horarios y la cantidad de horas extra con que cumplió, no un promedio de ellas.

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[ORO] Liquidador básico de nómina

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 2 abril, 2018

Este liquidador le permitirá calcular los conceptos salariales más comunes en las empresas, como sueldo básico, recargos y horas extras, comisiones y bonificaciones. Además se calcularán automáticamente las deducciones de salud y pensión y fondo de solidaridad pensional. Entre otros conceptos.

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[Infografía] Recargos por horas extras, trabajo nocturno, dominical y festivo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 octubre, 2017

Se entiende por trabajo extra todo aquel que exceda la jornada laboral ordinaria o la máxima legal. Por otro lado, los días dominicales y festivos se consideran de descanso obligatorio, salvo algunas excepciones relacionadas con asuntos de orden técnico o por razones de interés público.

Liquidación de nómina

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 2 octubre, 2017

En esta conferencia se indica paso a paso cómo hacer la liquidación de los aspectos más importantes de la nómina. Adicionalmente, se adjunta una herramienta práctica en Excel que contiene todas las fórmulas para dinamizar estos cálculos y facilitar la labor de los preparadores de la información.

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Jornada ordinaria de trabajo

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 10 abril, 2017

La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo, según el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, corresponde a 8 horas al día y 48 a la semana, sin embargo, podrá ser la pactada por las partes.

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Reemplazo de pagos de recargos por incentivos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 marzo, 2017

¿Es legal que una empresa reemplace los pagos por conceptos de recargos (horas extras, festivos, recargos nocturnos) por incentivos económicos a los empleados?

Liquidación de recargos en turnos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 marzo, 2017

¿Qué recargos se deben liquidar cuando un turno inicia a las 7:00 p. m. del día sábado y finaliza a las 7:00 a. m. del día domingo?

Realización de otro sí para pagarle a trabajador horas extras y recargos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 septiembre, 2016

En mi condición de empleador, ¿puedo realizar un “otro sí” para pagarle a un trabajador los recargos y horas extras que realice en un determinado mes implementando el concepto de bonificación o pago no constitutivo de salario?

Recálculo de prima de servicios si no se tiene en cuenta el promedio de recargos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 enero, 2016

Si la prima de servicios se pagó el 15 de diciembre sin tener en cuenta en el promedio los recargos del 16 al 31, ¿se debe hacer nuevamente el cálculo donde se considere el valor y reconocer el faltante?

Deudas con bancos sin comisiones: ¿cómo reconocerlas bajo NIIF para pymes?

ACTUALIDAD, Estándares Internacionales Publicado: 14 octubre, 2015

Cuando se adquieren deudas con un banco, sin comisiones ni recargos, es pertinente preguntarse si la contabilización de dicha operación es la misma que se venía trabajando antes, causando interés más abono a capital, para efectos de calcular el valor presente de la deuda.

Reporte de entradas y salidas si en un desprendible no coinciden las horas extras y recargos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 marzo, 2015

Al revisar un desprendible no coinciden las horas extras ni recargos, ¿el empleador está obligado a proporcionar el reporte de salidas y entradas?

Caso de jornada de lunes a sábado en la cual se falta sin justa causa, pero el séptimo día se labora

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 23 febrero, 2015

Si en una jornada de lunes a sábado se falta un día sin justa causa, pero el séptimo día de descanso se labora, ¿cómo se debe de pagar? ¿Se debe pagar el domingo con recargo festivo o no aplica por ser compensatorio?

Qué aspectos se deben reunir para saber si un empleado tiene derecho a auxilio de transporte

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 abril, 2013

Para determinar si un empleado tiene derecho al auxilio de transporte, ¿se debe tener en cuenta lo devengado por horas extras? La persona tiene un salario fijo y trabaja permanentemente horas extras y recargos.

En qué parte del C.S.T. se habla sobre pago de recargos por horas extras dominicales y festivos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 marzo, 2013

¿En qué parte del Código Sustantivo de Trabajo o qué artículo está estipulado el pago de los recargos por horas extras de dominicales y festivos, algunos hablan del 100%? ¿Pueden las empresas evadir el pago de estos recargos?

Cómo se obtiene el valor de la hora ordinaria con recargos en el sector privado

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 noviembre, 2011

¿Cómo se obtiene el valor de la hora ordinaria y con recargos en el sector privado con jornada semanal de 48 horas y en el sector público con jornada semanal de 44 horas?

Jornada diaria de 10 horas sin pago de horas extras, ¿en qué casos es posible?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 julio, 2011

Existe una posibilidad para que el trabajador labore una jornada máxima de diez (10) horas y no de ocho (8), sin que esas dos (2) horas signifiquen el pago de recargos por horas extras. La respuesta está en la Ley 789 de 2002.

Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 febrero, 2010

Hay empresas que laboran siempre los días domingos como restaurantes, clubes sociales, etc., pero no están en mucha capacidad para pagar los recargos legales por labores en domingo. Aquí una solución legal.

         

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