Siempre que se termine un contrato de trabajo, independientemente de la causa, el empleador tiene la obligación de liquidarlo y pagar al trabajador los valores causados correspondientes a salarios, prestaciones sociales y descansos remunerados.

¿Cómo se puede defender un trabajador frente a una empresa que lo está obligando a firmar su renuncia por la emergencia decretada por el COVID-19?

En una relación laboral pueden suscitarse una serie de situaciones que obliguen al trabajador a presentar su renuncia por causas imputables al empleador.

Conozca algunas pautas que pueden serle útiles al momento en que decida presentar su renuncia por una justa causa.

En una relación laboral pueden suscitarse una serie de circunstancias que motiven a un trabajador a presentar su renuncia, como ser objeto de acoso laboral por parte de sus compañeros. Conozca cómo proceder frente a estas situaciones y evite perder el derecho a una posible indemnización.

El empleador tiene la obligación de pagar las acreencias laborales causadas al trabajador cuando este último dé por terminada la relación laboral. Deberá pagarla lo antes posible, so pena de que este último se haga acreedor de la indemnización por no pago señalada en el Código Sustantivo del Trabajo.

Habrá lugar a indemnización en los términos señalados en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo cuando el empleador dé por terminado de forma unilateral el contrato de trabajo sin justa causa, o cuando el trabajador acuse alguna de las justas causas contempladas en la ley.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

Cuando por justa causa y de forma unilateral un trabajador renuncia, y el empleador nunca afilió al trabajador a seguridad social, ¿cabe solicitar el pago de una indemnización?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué debe hacer un trabajador cuando la empresa no le acepta su renuncia?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Es legal pactar un contrato de trabajo a término fijo con una duración de 5 años?, ¿qué pasaría si el empleado renuncia con justa causa después de un año?

El acoso laboral es un fenómeno que puede surgir entre trabajadores por diversas razones y diferencias. Pero ¿qué pasa cuando lo realiza el empleador? Cuando este se encuentra sin justificación para despedir un trabajador, el acoso, ilegalmente, es la forma de evadir una indemnización.

Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.

Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.

En tanto que el no uso de los elementos, herramientas o la dotación de trabajo puede llegar a poner en riesgo la vida del trabajador y la de los demás compañeros, tal actuación se entenderá como incumplimiento del contrato y bajo dicho entendimiento se podrá conceder una justa causa de terminación laboral.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo se debe hacer la liquidación de las prestaciones sociales de una empleada que presenta su renuncia una vez terminada la licencia de maternidad?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si un empleado que ha firmado un contrato a término fijo por un año y que ha solicitado cuatro meses de adelanto de sueldo renuncia tres meses antes de cumplirse el término pactado, puede la empresa descontar de su liquidación los pagos realizados por adelantado o es improcedente tal actuación?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una persona renuncia porque desde hace cuatro meses no recibe salario, puede adjudicarse dicha renuncia como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si la secretaria de una empresa renuncia, la nueva persona puede vincularse a través de un contrato de obra o labor?

El trabajador puede retractarse de la renuncia si esta no ha sido aceptada, más aún si el contrato de trabajo sigue vigente. No hay lugar al pago de indemnizaciones si las partes se retractan y acuerdan establecer el contrato de trabajo en los mismos términos que regían al momento de la ruptura.

Si una persona que trabajó durante 15 años para una empresa mediante contrato de prestación de servicios renuncia porque considera que en realidad está frente a un contrato de trabajo, y aparte de esto al demandar gana el proceso, ¿la entidad debe reconocer lo dejado de pagar durante los 15 años de servicio?, ¿ante qué entidad se debe dirigir?

¿Si a un empleado se le pagan vacaciones anticipadas y este renuncia, el valor correspondiente a las vacaciones anticipadas debe ser descontado en su respectiva liquidación?