El acta de descargos es el documento por medio del cual el empleador le otorga al empleado la oportunidad de presentar una postura frente a la falta laboral cometida. El acta hace parte del procedimiento que responde a la presunción de inocencia del empleado y a su derecho al debido proceso.
Cuando el juez resuelve una acción de tutela a favor de una persona que ha visto vulnerados sus derechos fundamentales y la entidad accionada incumple las ordenes proferidas en dicho fallo, se puede presentar un incidente de desacato para lograr el cumplimiento de lo ordenado por el juez.
La afiliación a una administradora de riesgos laborales –ARL– es una obligación ineludible que poseen las empresas con sus trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo. El incumplimiento de esta obligación acarrea para el empleador drásticas sanciones económicas.
La recolección y organización de la evidencia documental derivada del proceso de auditoría es un aspecto muy importante, ya que se configura en el sustento bajo el cual el auditor o revisor fiscal fundamenta su opinión final.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuál es la sanción a la que se expone un empleador que no cumple con lo establecido en la Ley 1857 de 2017, disposición que se refiere al espacio que deben propiciar los empleadores para que sus trabajadores puedan compartir con su familia?
¿La sanción por corrección puede ser menor a la sanción mínima acogiéndose a la sanción reducida?
Resuelta 13 de Junio de 2017
Si una corrección a una declaración tributaria aumenta el valor en el renglón «total a pagar» o disminuye el valor en el renglón «total saldo a favor» de la declaración anterior que se piensa corregir, se está obligado a liquidar la «sanción por corrección».
Si la sanción inicial por extemporaneidad era la mínima, y al corregirla también es la mínima, ¿se deben acumular las dos sanciones mínimas?
Acoso laboral es toda conducta persistente ejercida sobre un empleado, o empleador, sea por un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, compañero, subalterno que ocasione miedo, angustia o cualquier perjuicio laboral que desmotive a quien lo sufre o induzca a renun
Los productores y/o distribuidores que incumplan con los derechos del consumidor tendrán que asumir la respectiva sanción impuesta por la entidad competente, Superintendencia de Industria y Comercio y Alcaldías municipales. Estas sanciones se encuentran definidas en el artículo 61 de la Ley 1480 del 2011, y van desde 100 smmlv hasta el cierre definitivo del establecimiento de comercio, aun cuando se trata de ubicaciones virtuales.
Esta sanción se extiende hasta por los primeros 24 meses; quiere decir que si el empleador se demora exactamente 24 meses en hacer efectivo el pago, la indemnización será por valor de 720 días de salario.
La indexación laboral se puede definir como el procedimiento por medio del cual se fija el valor en dinero, de algunas obligaciones, en forma proporcional a ciertos índices de precios o variables que se consideren como referencia fiable, con la necesidad de estabilizar o de conseguir el ajuste a un cálculo del valor real.
